утвореної перетинанням всіх можливих переваг працівників, утворюють безліч рішень заробітна плата - Посібники. p>
6. Компенсаційні відмінності і статус робочого місця Однією з характеристик робочого місця є статус. Модель компенсаційних відмінностей за статус робочого місця (або модель Франка) припускає, що статус є особливим благом, за яке працівник готовий платити.
Ілюстрація моделі представлена ​​на рис. 5.10. На рис. 5.10а показано залежність продуктивності працівників та їх заробітної плати. Граничний продукт працівника F - найбільший і він отримує найвищу заробітну плату, у працівників D і Е граничний продукт менше і заробітна плата у них нижче, працівники В і С знаходяться на ще більш низькою
В
Рис. 5.10. Компенсаційні відмінності і статус робочого місця
сходинці шкали граничного продукту та заробітної плати і т. д. У моделі передбачається, що працівник зацікавлений як у більш високому рівні доходу, так і в статусних позиціях, які залежать від участі у розподілі доходу, але працівники розрізняються за вподобаннями до статусу. Припустимо, що працівники А , З і Е мають слабкі уподобання до статусу, а працівники В , D і F - сильне перевагу. Тоді можуть сформуватися локальні ринки статусів. Працівник В може задовольнити свій попит на високий статус, знайшовши на фірмі іншого працівника (або працівників), готового зайняти позицію з низьким статусом. Статус, таким чином, є відносним поняттям і може існувати тільки в групі працівників.
Працівник В не може придбати більш високий статус, обмінявши його на частину доходу з працівником З , навіть якщо у працівника З більш низьке перевагу статусу. Тоді у З буде і більш високий дохід, і більш високий статус, залежний від доходу. Працівник В може платити за позицію з низьким статусом тільки працівнику А , в цьому випадку він може компенсувати йому низький статус і при цьому мати дохід, що забезпечує йому найвищий заробіток в групі 1, що складається з працівників А і В . Ціна, яку платить той, хто прагнути до більш високого статусу, - це заробітна плата менша, ніж його граничний продукт праці. Компенсація тому, хто займає позицію з більш низьким статусом, - це заробітна плата вища його граничного продукту праці. Результат обміну статусними позиціями представлений на рис. 5.10б, на якому видно, що сформувалося три групи з відносними статусами, і заробітні плати працівників А , В , З , D , Е і F в результаті відрізняються від граничного продукту праці. Таким чином, фірми пропонують працівникам деякий безліч поєднань заробітної плати і статусу, а працівник вибирає переважний для нього набір.
7. Недосконалості ринку і відмінності в заробітній платі
Відхилення від умов абс...
