ин та зайнятості населення:
1) створення нових робочих місць з урахуванням реалізації заходів щорічної програми зайнятості;
2) підвищення ефективності зайнятості і формування її постіндустріальної структури;
3) досягнення збалансованості попиту та пропозиції робочих місць на ринку праці за професійно-кваліфікаційними ознаками і регіонам;
4) проведення зваженої міграційної політики, спрямованої на позитивне територіальне переміщення населення, захист внутрішнього ринку праці;
5) стимулювання розвитку самозайнятості населення, розширення ділової та підприємницької ініціативи громадян;
6) сприяння професійній орієнтації молоді у виборі професії та отримання професійної освіти до початку її трудової діяльності;
7) поліпшення якості робочого середовища, включаючи умови праці і техніку безпеки, підвищення рівня заробітної плати та ефективне використання робочого часу;
8) посилення соціального захисту населення від безробіття, пом'якшення та мінімізація її негативних соціально-економічних наслідків.
Стратегічною метою державної політики на ринку праці є забезпечення вільно обраної, продуктивної зайнятості та створення умов для більш раціонального використання трудового потенціалу суспільства у відповідності з професійними можливостями кожного людини. Підвищення ефективності праці має супроводжуватися скороченням надлишкової зайнятості на виробництві та перерозподілом робочої сили в альтернативні сфери діяльності. p> Політика зайнятості населення в 2011-2020 рр.. повинна бути спрямована на досягнення найбільш повної збалансованості попиту та пропозиції робочої сили, підвищення якості та конкурентоспроможності трудового потенціалу країни. У цей період прогнозуються більш високі темпи скорочення рівня зайнятості, що буде обумовлено подальшою оптимізацією чисельності кадрового персоналу виходячи з потреб структурної перебудови виробництва, а також зменшенням припливу кадрів внаслідок скорочення чисельності населення у працездатному віці. За прогнозом, чисельність зайнятих в економіці До 2020 р. скоротиться до 65000 тис. чол. Політика пріоритетного розвитку соціальних галузей і переорієнтації економіки на наукоємні виробництва сприятиме поступовому переходу до постіндустріальної моделі зайнятості. Частка працюючих в сфери послуг, за розрахунками, збільшиться до 64%. p> Передбачається створити ефективні механізми кадрової політики в напрямку зростання освітнього та професійного рівня працівників, формування дієвих стимулів до високопродуктивної праці. Пріоритетна увага буде приділена забезпеченню раціоналізації структури зайнятості з професійного складу, підвищенню якості робочої сили відповідно вимогам до професійної кваліфікації, які висуваються на національному та міжнародному ринках праці. Стратегія підвищення конкурентоспроможності робочої сили передбачає вирішення проблем зовнішньої трудової міграції, включаючи такі завдання як сприяння у працевлаштуванні грома...
