вання від безробіття. Обставини на ринку праці на початку 21 століття значно відрізнялися від тих умов, які існували на цьому ринку, протягом здебільшого 90-х років. У 1999 році відбувся різкий кількісний стрибок у частини зайнятості, і очікується, що це зростання збережеться. p> Шведська політика на ринку праці націлена на підтримку стратегії В«робота для всіхВ», тобто надання роботи до надання фінансової підтримки. Наприклад, під час останнього економічного спаду, активні заходи на ринку праці носили масштабний характер. Більше 3-х відсотків людей, з числа робочої сили, пройшли навчання, були залучені в практичні чи інші форми активної реінтеграції. Очікується, що безробітні повернуться до нормальної трудової діяльності якомога раніше. Отже, грошова допомога безробітним надається лише тоді, коли неможливо запропонувати роботу або коли активні заходи на ринку праці виявляються безуспішними.
Система страхування від безробіття складається з базового і добровільного компонентів, останній включає допомогу при втраті доходу:
- Посібники при втраті доходу виплачуються тільки членам фонду страхування від безробіття. Існують певні умови набуття членства, такі як термін роботи і характер роботи. Сума компенсації становить 80 відсотків від попереднього повсякденного заробітку, але не більше встановленого максимуму.
- За базового компоненту виплачуються однакові для всіх посібники тим особам, які не мають права на отримання допомоги з безробіття, що обчислюються на підставі попереднього доходу.
- Страхові допомоги з безробіття, також як посібники, що розраховуються за попереднього рівня доходу, виплачуються за 300 днів (не більш ніж) від періоду безробіття. Посібники оплачуються з розрахунку п'ять днів на тиждень.
Членство в фондах страхування від безробіття зазвичай є обов'язковим для членів профспілки, але всі фонди повинні бути відкриті для добровільного вступу до них будь-якого працівника відповідної сфери діяльності. Членство в добровільному компоненті страхування від безробіття вільно для всіх працівників і самозайнятого населення без будь-яких обмежень. Близько 80 відсотків усіх службовців/працюють за наймом є членами фондів страхування від безробіття.
Пенсійне страхування. З 2003 року Швеція перейшла на нову пенсійну систему з трьох складових: трудова пенсія, накопичувальна пенсія і гарантований пенсійний мінімум.
Трудова пенсія становить більшу частину загальної державної пенсії по старості. Розмір цієї пенсії визначається залежно від трудових доходів протягом всій працездатної діяльності, при цьому маються на увазі, як зарплата, так і інші форми доходу, наприклад, допомога з тимчасової непрацездатності, по догляду за маленькими дітьми, навчальні стипендії, забезпечення під час проходження строкової військової служби.
У новій системі, весь заробіток від занять, що приносять дохід, за весь період роботи, буде давати право на отримання пенсії. ...
