= В/Т, (2)
де Пв - виробіток на одного робітника (колектив); В - обсяг продукції в натуральному, вартісному виразі або в нормо-годинах, Т - витрати робочого часу (хвилина, годину, день, рік) на виробництво продукції [26, c.145].
Вироблення залежно від прийняття одиниць виміру часу може бути годинна, денна, місячна, квартальна, річна.
Трудомісткість - показник індивідуальної продуктивності праці, що характеризує витрати робочого часу на виробництво одиниці продукції. Вона розраховується за формулою:
ПТ = Т/В, (3)
де ПТ - трудомісткість одиниці (обсягу) продукції в одиницях часу [6, c.87].
Вироблення вважається прямим показником продуктивності праці, а трудомісткість - зворотним. Розрізняють три методи визначення виробітку: натуральний, трудовий і вартісний (малюнок 1). br/>В
Рисунок 1 - Система показників вимірювання продуктивності праці
Найбільш наочним і переконливим методом вимірювання продуктивності праці є натуральний метод, при якому вироблення вимірюється в натуральних одиницях (штуках, тоннах, метрах). Але цей метод в чистому вигляді може застосовуватися тільки тоді, коли на підприємстві випускається однорідна продукція, що буває вкрай рідко. Якщо підприємство випускає кілька видів продукції, то вироблення може визначатися в умовно-натуральних одиницях. Перекладні коефіцієнти для перерахунку різних видів продукції в умовно-натуральні одиниці можуть розраховуватися на різній основі (по трудомісткості, теплотворності, фортеці, відсотку активної речовини), але найбільш правильним є порівняння по трудомісткості. p align="justify"> У виробничих підрозділах широко використовується трудовий метод, при якому вироблення розраховується в нормо-годинах. Цим методом визначається вироблення на окремих робочих місцях, у бригадах, на ділянках, а також у цехах при випуску різнорідної продукції, наявності незавершеної продукції, тобто коли вироблення не можна виміряти ні в натуральних одиницях, ні в грошовому вираженні.
При незмінних нормах розрахунок вироблення в нормо-годинах достатньо точно характеризується зміною продуктивності праці. Однак норми систематично переглядаються і, крім того, на підприємствах звичайно нормується праця тільки робітників, та й то не всіх. У зв'язку з цим трудовий метод не застосуємо для визначення виробітку інших категорій промислово-виробничого персоналу. p align="justify"> Найбільше поширення для оцінки рівня продуктивності праці отримав вартісної метод, коли вироблення розраховується в грошовому вираженні [11, c.78]. У цьому випадку виробіток можна розрахувати за валової або товарної продукції, по нормативно-чистій продукції або нормативної варт...
