чаємо наступний показники:
явочна і спискова чисельність;
середня заробітна плата;
фонд заробітної плати;
= N * n * , чол.
Де N-кількість об'єктів обслуговування;
n-норма обслуговування;
- кількість змін (4,37)
Чисельність працівників планується по господарствах, виробничим групам, професій і посад працівників залежно від обсягу роботи і норм виробітку, кількості обслуговуваних об'єктів і встановлених норм витрат праці на один об'єкт.
Чисельність керівних працівників, спеціалістів і службовців планується за штатним розкладу залежно від класу станції. Чисельність працівників виробничо штату по господарствах і статтям відповідно до Номенклатури витрат основних видів господарської діяльності залізничного транспорту. p align="justify"> У плані по праці передбачаються визначення чисельності цехового персоналу та апарату управління станції. Потреба в цеховому персоналі станції встановлюються на основі чинної номенклатури посад в залежності від обсягу роботи, норм обслуговування кількості змін. p align="justify"> Чисельність працівників управління станції визначається на підставі типових штатних розкладів залежно від класу станції.
Вихідні дані наведені в таблиці № 6.
Чисельність цехового персоналу та апарату управління визначається за нормативами, наведеними в таблиці № 7.
З метою уникнення помилок при визначенні фонду заробітної плати не слід округляти явочну чисельність по кожній професії і посади змінних працівників. Округляти Облікова чисельність за професіями, а явочну за статтями витрат. br/>
.3 Планування фонду оплати праці
Середньомісячна заробітна плата включає в себе місячну тарифну ставку або оклад, зроблені приробіток (при відрядній формі оплати праці), доплата за роботу в нічний час та святкові дні, премії, доплати за складність та умови праці, інші доплати передбачені контрактом і колективним договором.
У цій роботі при розрахунку середньомісячної зарплати працівників включається всі перераховані виплати, окрім "інших доплат", так як вони не носять загального характеру для сортувальної станції.
Тарифну ставку приймають залежно від розряду робочого, а посадові оклади - за штатним розкладом (див. таблиця № 7)
Кількість годин на місяць приймаємо 169,4 години. Доплата за роботу в нічний час рівні 13,3% від годинної тарифної ставки. Доплата за святкові дні приймаємо в розмірі 3,2% від годинної тарифної ставки. Премія нараховується в розмірі 20%. p align="justify"> Премії за виконання плану відправлення ва...
