Спочатку воно означало стрижень для писання на восковій дошці, а пізніше вживалося в значенні В«почеркВ». Звідси можна вважати, що стиль керівництва - свого роду В«почеркВ» у діях керівника. p align="justify"> Стиль керівництва - типовий вид поведінки керівника у відношенні з підлеглими в процесі досягнення поставленої мети.
Найбільш раннім підходом до оцінки стилю управління був погляд заснований на оцінці особистих якостей. Згідно позиції особистих якостей, також відомої під назвою теорії великих людей, кращі з керівників мають певним набором загальних для всіх них особистих якостей (рівень інтелекту, знання, вражаюча зовнішність, чесність, здоровий глузд, ініціативність, соціальний і економічний висока ступінь впевненості в собі). Тому, якщо можна виявити в себе ці якості, то, можливо, їх розвиток дозволять у майбутньому стати хорошим керівником. p align="justify"> Надалі виник інший, поведінковий підхід, який створив основу для більш точного визначення: стиль управління - це відносно стійка система способів, методів і форм практичної діяльності лідера, звична манера поведінки керівника по відношенню до підлеглих, націлена на вплив і спонукання їх до досягнення цілей організації. Ступінь, до якої керівник делегує свої повноваження, типи влади, використовувані ним, і його турбота, перш за все про людські відносини або про виконання завдання відображає стиль керівництва, що характеризує даного лідера. p align="justify"> Але й такий підхід виявився не повним. Подальші дослідження показали, що в ефективності керівництва значну роль відіграють ситуаційні фактори, які, наприклад, включають потреби і особисті якості підлеглих, характер завдання, вимоги і вплив середовища, наявну у керівника інформацію. На практиці це означає, що керівник-лідер повинен по-різному вести в різних ситуаціях. p align="justify"> Таким чином, представники поведінкової школи виробили підхід до визначення значущих чинників ефективного керівництва, підхід з позиції:
- особистих якостей;
- особливостей поведінки людини в організації;
конкретної ситуації.
Згідно поведінкового підходу до керівництва, за способом і методом ставлення до підлеглих, кожна організація представляє собою унікальну комбінацію індивідів, цілей і завдань. А кожен керівник - це унікальна особистість, що володіє рядом здібностей. Тому стиль керівництва повинен бути співвіднесена з якоюсь позицією керівника. br/>
1.5.1 Класифікація Курта Левіна
Можливо, саме раннє дослідження ефективності стилів лідерства було проведено Куртом Левіним і його колегами. За класифікацією Курта Левіна стиль є одномірним і може бути авторитарним, демократичним або ліберальним (рис1). p align="justify"> Авторитарний Демократичний Ліберальний
...
