жінки - 55 років, чоловіки - 60 років) і отримання ним права на пенсію за віком.
Контракт укладається в письмовій формі у двох примірниках, підписується сторонами і зберігається в кожної зі сторін.
Контракт є підставою для видання наказу (розпорядження, постанови):
про прийом (призначення) працівника на роботу (посаду);
про укладення контракту з працівником, трудовий договір з яким було укладено на невизначений термін [17].
Якщо в першому випадку у наймачів, як правило, не виникає труднощів, то переклад на контрактну форму найму працівників, трудовий договір з якими було укладено на невизначений термін, досить часто супроводжується порушеннями законодавства про працю. Укладення контракту з даною категорією працівників законодавцем розглядається в якості зміни істотних умов праці і проводиться у відповідності з процедурою, передбаченою статтею 32 ТК. Так, дана стаття, а також підпункт 3.2 пункту 3 Положення про порядок і умови укладання контрактів наймачів з працівниками передбачає, що укладення контракту з працівниками, трудовий договір з якими було укладено на невизначений термін, здійснюється у зв'язку з обгрунтованими виробничими, організаційними або економічними причинами [14].
При цьому слід зазначити, що причина переведення на контракт обгрунтовується персонально для кожного працівника. Обгрунтування причин покладається на наймача. Серед таких причин можуть бути, зокрема, раціоналізація робочих місць, зміна техніки і технології виробництва, введення нових форм організації праці, вдосконалення робочих місць на основі атестації. Таким чином, не допускається загального обгрунтування причин переведення на контракт всіх працівників організації, структурного підрозділу [23]. p align="justify"> Крім того, наймач зобов'язаний письмово попередити працівників про переведення їх на контрактну форму найму не пізніше, ніж за один місяць. Даний термін надається працівникові для того, щоб він прийняв рішення про те, чи бажає він працювати в нових умовах праці, тобто чи згоден він з умовами, передбаченими в контракті. p align="justify"> Таким чином, після видання наказу наймача про переведення працівників на контрактну форму найму, в якому мають міститися відомості про обгрунтовані виробничих, організаційних чи економічних причинах такого переведення, працівникам видаються під розпис письмові повідомлення про укладення контракту. Як правило, повідомлення складаються у двох примірниках: один вручається працівникові, а другий (з його підписом, що підтверджує отримання першого примірника) залишається у наймача. Разом з письмовим повідомленням про укладення контракту працівнику необхідно надати для ознайомлення проект контракту, оскільки в силу вимог законодавства про працю даний вид трудового договору, крім наявності умови про термін його дії, містить і інші особливості порівняно з трудовим дог...
