призначений для підбору кандидатів на менеджерські позиції. Виявляє потенційну, а не зовнішню готовність до управлінської діяльності. Тест складається з 80 питань, розділених на п'ять блоків: індивідуальний стиль діяльності (40 пунктів), інтелект (10), економіка (10), правознавство (10), комп'ютерна грамотність (10). Загальний час виконання - 40-50 хвилин. Крім базових знань за вказаними напрямками виявляються такі якості, як:
здатність до навчання (високі значення говорять про розвинене абстрактному мисленні, математичних здібностях; низькі - про конкретності мислення, слабкою логіці);
мотивація (високий полюс шкали - зацікавленість у досягненнях, лідерство, готовність до конкуренції; низький - відмова від суперництва, прагнення займати позицію виконавця);
воля (морально-вольова стійкість, орієнтація на результат; або прагнення до отримання задоволень, апатія);
організованість (високі показники говорять про функціональної стабільності та організованості, дисципліни; низькі - про хаотичності в поведінці, анархізм);
комунікабельність (при високому результаті - здатність до ефективного спілкування, проникливість; при низькому - замкнутість або прямолінійність).
Тест ДМО Т. Лері (T. Leary Interpersonal Diagnosis) застосовується спеціально для оцінки ведучого типу соціальних відносин у малих групах та індивідуальні соціальні орієнтації випробуваного: диктаторство-покірність, коректність-конфліктність і т.д. Тест ДМО Т. Лері включає 128 суджень заключающих 16 поведінкових характеристик. У практичній роботі методика діагностики міжособистісних відносин Т. Лірі має безмежну область практики у сфері вивчення колективних відносин: соціально психологічний аспект міжособистісних відносин, надає можливість дізнатися причини несумісності і конфліктів, вказує на прихованого лідера групи і групову ієрархію. p align="justify"> Тест В«ОДНВ». Дозволяє виявити такі аспекти особистості, як спрямованість на себе (орієнтація на винагороду, агресивність у досягненні статусу, владність, схильність до суперництва), спрямованість на спілкування (орієнтація на спільну діяльність навіть на шкоду виконанню конкретних завдань або надання щирої допомоги людям, орієнтація на соціальне схвалення, потреба в прихильності і емоційних відносинах з колективом), спрямованість на загальну справу (зацікавленість у загальних досягненнях, здатність відстоювати свою думку, корисне для досягнення спільної мети). Анкета складається з 27 суджень, в кожному з яких потрібно вибрати один з трьох варіантів відповідей. Випробуваний вибирає один відповідь, який найбільшою мірою виражає його думку або відповідає реальності. Ця відповідь оцінюється в 2 бали. З решти двох відповідей той, який все-таки переважніше, отримує один бал. Що залишився невибраний відповідь отримує нуль балів. p align="justify"> Спеціалізовані тести-опитуваль...
