Кпр 09 = 591,5 = 1,75
З розрахунку коефіцієнта приросту основних засобів видно, що найбільший приріст спостерігається в 2008 р. Оскільки ТОВ В«АлуштаВ» придбало дві одиниці транспортних засобів, комп'ютер, станцію.
Значення коефіцієнтів, що відображають стан і рух основних засобів, порівнюють у динаміці та статиці (таблиця 14.).
Таблиця 14. Рух основних фондів
Коеффіціент2008 г.2009 г.Ізмененія, 2008 2009
За даними таблиці 14. Видно, що коефіцієнт зносу знижується, це говорить про те, що на підприємстві придбані основні засоби, що мають тривалі терміни експлуатації. Коефіцієнт оновлення збільшився в 2008 р. за рахунок введення в експлуатацію виробничої бази. За коефіцієнтом придатності значних відхилень не спостерігається. За коефіцієнтом приросту спостерігається значний приріст основних засобів в 2008 р.
Таблиця 15. Показники використання основних фондів на підприємстві ТОВ В«АлуштаВ»
Показателі2008 г.2009 г.к 2008 до 2009 г.Абс.% Абс.% Фондовіддача руб.24 ,696,19-82 ,690,07-18, 50,25 Фондомісткість руб.0, 040,160,15160, 124,00 Фондоозброєність тис. руб.9, 1335,4233,1715,7426,293,88 Фондорентабельность руб.3 ,700,07-4 ,950,01-3, 630,01
Аналіз таблиці 15. Показав, що зниження фондовіддачі обумовлено перевищенням темпу зростання середньорічної вартості основних фондів, над темпами зростання обсягу проданої продукції. Для фондомісткості характерна зворотна тенденція, тому що Даний показник є зворотним показником фондовіддачі. Зростання даного показника свідчить про збільшення коштів, вкладених в основні виробничі фонди. Фондоозброєність на підприємстві ТОВ В«АлуштаВ» щороку зростає, тобто У вартісному вираженні кількість основних виробничих фондів на одну людину збільшується, що обумовлено зниженням чисельності працюючих і їх високою кваліфікацією.
4. Управління трудовими ресурсами організації
Форми оплати праці визначаються як способи встановлення залежності величини зарплати працівника від отриманих результатів його праці протягом певного часу, а системи оплати праці - це, по суті, технологія реалізації цієї залежності. Форми, системи та розмір оплати праці працівників торговельних підприємств, премії, надбавки, а також інші види доходів встановлюються, як раніше було зазначено, підприємством самостійно (ст. 131 трудового кодексу РФ). p align="justify"> Питання оплати праці регулюються за допомогою договорів. У ст. 131 ТК РФ визначаються загальні умови оплати праці робітників і службовців. Конституція РФ гарантує винагороду за працю, без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці, а підприємство забезпечує гарантований законом мінімальний розмір оплати праці. Згідно статті 133 ТК РФ, місячна оплата праці працівника, повністю відпрацьованого певну цей період норму робочого часу і виконав свої трудові обов'язки, не може бути нижче мінімального розміру оплати праці (МРОТ). В даний час мінімальний розмір оплати праці виконує три основні функції:
є державною гарантією мінімального розміру оплати праці;
виконує роль нормативу при обчисленні адміністративних штрафів, податків, зборів та інших платежів, що здійснюються відповідно до законодавства РФ;
служить критерієм для визначення розміру допомог і компенсацій, виплачуваних відповідно до законодавства щодо соціального захисту населення. Розрізняють грошову і негрошові форми оплати праці. Основний є грошова форма, що зумовлено роллю грошей як загального еквівалента у товарно-грошових відносинах суб'єктів ринку. Так, для оплати праці, за відсутності готівки підприємства розраховуються з працівниками виробленої продукцією, яка безпосередньо споживається ними або продається або обмінюється на інші товари. Частка заробітної плати, що виплачується в не грошовій формі, не може перевищувати 20 відсотків від загальної суми заробітної плати (ст. 131 ТК РФ). p align="justify"> При оплаті робітників можуть застосовуватися тарифні ставки, оклади, а також безтарифна система, якщо підприємство вважає таку систему найбільш доцільною. Вид, системи оплати праці, розміри тарифних ставок, окладів, премій та інших заохочувальних виплат, а також співвідношення в їх розмірах між окремими категоріями персоналу підприємство визначає самостійно і фіксує їх у колективному договорі, інших локальних нормативних актах. Розрізняють основну та додаткову оплату праці. Під основною заробітною платою прийнято розуміти:
виплати за відпрацьований час, за кількість і якість виконаних робіт при погодинній, відрядній і прогресивної оплати; ...
