Введення
В
В умовах переходу до системи ринкового господарювання відповідно до змін в економічному і соціальному розвитку країни істотно змінюється і політика в області оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників. Багато функцій держави щодо реалізації цієї політики передані безпосередньо організаціям, які самостійно встановлюють форми, системи та розміри оплати праці, матеріального стимулювання його результатів. Поняття В«заробітна платаВ» наповнилося новим змістом і охоплює всі види заробітків (а також різних премій, доплат, надбавок і соціальних пільг), нарахованих у грошовій і натуральній формах (незалежно від джерел фінансування), включаючи грошові суми, нараховані працівникам відповідно до законодавства за невідпрацьований час (щорічна відпустка, святкові дні).
На сьогоднішній момент дослідження теми: В«Аналіз використання праці та заробітної платиВ» видається особливо актуальним, так як, по-перше, облік та аналіз праці та заробітної плати є важливою складовою частиною всього бухгалтерського обліку, по-друге, своєчасної видачі заробітної плати приділяється в даний час особливе значення, по-третє, В«зарплатні податкиВ» є однією з частин доходу бюджету РФ і від їх збору безпосередньо залежить профіцит або дефіцит бюджету країни.
Мета даної курсової роботи - розглянути систему обліку праці та заробітної плати, прийняту до виконання в РФ і провести аналіз використання праці та заробітної плати.
Основними завданнями курсової роботи є:
1) вивчення особливостей різних форм і систем оплати праці, складу фонду оплати праці;
2) розгляд організації праці та її оплати;
3) вивчення особливостей обліку відпрацьованого і невідпрацьованого часу, а також основних груп утримань із заробітної плати;
4) проведення аналізу забезпеченості організації трудовими ресурсами;
5) аналіз використання фонду оплати праці;
6) аналіз продуктивності праці працівників організації.
Облік і аналіз праці та заробітної плати по праву займає одне з центральних місць у всій системі обліку в організації. У нових умовах господарювання найважливішими його завданнями є: у встановлені терміни проводити розрахунки з персоналом організації з оплати праці (нарахування зарплати і інших виплат, сум до утримання і видачі на руки), своєчасно і правильно відносити в собівартість продукції (робіт, послуг) суми нарахованої заробітної плати та відрахувань органам соціального страхування, збирати і групувати показники по праці і заробітній платі для цілей оперативного керівництва і складання необхідної звітності, а також розрахунків з органами соціального страхування, пенсійних фондів і фондів обов'язкового медичного страхування. Облік і аналіз праці і заробітної плати повинен забезпечити оперативний контроль за якістю і кількістю праці, за використанням коштів, що включаються до фонду заробітної плати і виплати соціального характеру. br/>
<...
