ини, які спонукають працівників продовжувати роботу або залишати організацію
Розглянемо причини, які спонукають працівників: продовжувати роботу в ЗАТ В«ЧервонодеревецьВ»:
. Існуюча система винагород;
. Можливість кар'єрного росту;
. Зручний графік роботи;
. Демократичне керівництво;
. Повний соціальний пакет документів при працевлаштуванні;
. Дружний і молодий колектив;
. Мала В«плинністьВ» кадрів;
. Перспективи до розвитку підприємства;
. Зручний місця розташування компанії;
. Отримання досвіду роботи з продажу продукції;
Далі, розберемо причини, які спонукають працівників покидати ЗАТ В«ЧервонодеревецьВ»:
. Чи не високий рівень заробітної плати;
. Досить жорстка система винагород;
. Чи не достатньо мотивації працівників;
. Велика кількість конкурентів на ринку, що ускладнює продаж матеріалів;
. Не кожен працівник має можливість підвищувати рівень своєї освіти. br/>
8 Резюме
Гайдуков Сергій Олександрович
року народження
Російське громадянство
Адреса: 454000, м. Челябінськ, вул. Братів Кашириних, 112
Телефон: 8-908-564-32-11
Сімейний стан: одружений
Діти: син (4,5 року)
Резюме складено з метою працевлаштування керуючим потоку виробництва полотен (дверей)
Освіта: неповна вища (Південно-уральський державний університет)
Досвід роботи:
. Деревообробний цех 2002-2012 рр.. p align="justify"> Додаткові відомості:
. Водійське посвідчення категорії В.
9 Посадова інструкція
Посадова інструкція є основним організаційно-правовим документом, в якому чітко визначаються місце і значення конкретної посади в структурі організації, а саме: завдання, основні права, обов'язки і відповідальність працівника при здійсненні ним трудової діяльності відповідно до займаної посади .
Розробимо посадову інструкцію керуючого виробничого цеху.
. Загальні положення
.1. Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність Керуючої виробничого цеху. p align="justify"> .2. Керуючий виробничого цеху призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом директора підприємства. p align="...
