і управління людськими ресурсами організації. p align="justify"> Відбір кадрів не є ізольованою функцією, що представляє самостійну цінність; він повинен бути взаємопов'язаний з усіма іншими функціями персоналу, щоб не перетворитися на самоціль, яка здійснюється на шкоду іншим формам роботи з персоналом і забирає весь час і сили фахівців, не даючи при цьому належної віддачі.
Залучення та відбір кадрів є однією з центральних функцій управління, оскільки саме люди забезпечують ефективне використання будь-яких видів ресурсів, наявних у розпорядженні організації, і саме від людей в кінцевому рахунку залежить її економічні показники і конкурентоспроможність
Чим ефективніше поставлена ​​робота з відбору персоналу, тим більше в значній мірі залежить якість людських ресурсів, їхній внесок у досягнення цілей організації і якість виробленої продукції чи наданих послуг. p align="justify"> До складу відділу кадрів входить 4 людини. br/>
6 Ідеологія роботи з персоналом
Ідеологія роботи з персоналом може бути основою прийняття стратегічних і поточних рішень. p align="justify"> Прийняття рішення (наприклад про пріоритетні напрямки фінансування, про критерії оцінки роботи того чи іншого підрозділу) завжди передбачає вибір з ряду альтернатив, які в поточній діяльності нерідко формуються під впливом ситуативних, скороминуче факторів. Наявність консенсусу про те, В«що важливіше чогоВ», дозволяє уникнути зайвих дискусій і переживання станів буриданова осла. p align="justify"> Філософія використовується для формування ідеології, тобто служить завданню поширення та зміцнення серед персоналу належних норм і цінностей і в кінцевому рахунку - формування згуртованого дієздатного колективу.
ЗАТ В«ЧервонодеревецьВ» дотримується наступні ідеології - цінності-засоби. До неї відносяться прийняті норми поведінки, стиль управління, вимоги до одягу, критерії кар'єрного просування і т.п.
Керівництво компанії дотримується досить демократичного стилю управління.
В офісі та відділах продажів підприємства існує дрес-код. Працівники підприємства знаходяться в офісі компанії, повинні дотримуватися ділового стилю в одязі
Кожен співробітник має можливість просування по кар'єрних сходах.
Менеджери фірми дотримуються цієї філософії тому як дана філософія підтримує на належному рівні імідж фірми, що залучає нових покупців, збільшує кількість постійних клієнтів, а в слідстві збільшує прибуток компанії.
У даній ідеології легко виявляються деякі протиріччя:
між загальними деклараціями і фактичними нормами життя, що задаються керівництвом фірми
між останніми, з одного боку, і особистими установками і цінностями окремих працівників, з іншого.
7 Прич...
