кількох днів может прізвесті до того, что суд Щодо розірвання трудового договору ВСТАНОВИВ, что на ньом невірна дата або ВІН підпісаній персонами, Які в день прогулу такоже були відсутні. p align="justify"> Облік пріпускає наявність табеля або журналу реєстрації РОБОЧЕГО годині, в якому вказуються причини відсутності співробітніків на роботі (в тому чіслі відпустки, Місцеві відрядження, відгулі та ін.) Табель (журнал) учета РОБОЧЕГО годині - ВАЖЛИВО документ , Який может стать письмовий підтвердженням факту прогулу при вірішенні судових спорів про правільність Звільнення за прогул. Если роботодавець НЕ Організує строгий облік РОБОЧЕГО годині, то ВІН різікує зазнати поразка при вірішенні трудового спору и Не зможу довести, что Якийсь годину працівник БУВ відсутній на своєму робочому місці або взагалі НЕ з'являвся на роботі. p align="justify"> Поиск працівника, Який трівалій годину НЕ з'являється на роботі, можна вести по-різному. Наприклад, можна зателефонуваті Йому додому або надіслаті запит до міліції (у тому випадка, ЯКЩО є підозрі, что співробітник пропав при нез'ясованих обставинні). Або Відправити за місцем йо проживання рекомендований лист з повідомленням про вручення або Відправити телеграму. Метою цього листа або ПОВІДОМЛЕННЯ встановлення причин відсутності працівника на роботі, альо и Попередження про ті, что ЯКЩО співробітник НЕ появится в організацію для дачі пояснень, то роботодавець самостійно почном процедуру Звільнення за трівалій прогул. p align="justify"> Такоже при трівалій відсутності працівника роботодавець может з'їздіті до нього додому. Если співробітник будинку відсутній, то Складається акт про его відсутність, Який винен буті завіреній підпісом одного з сусідів. p align="justify"> На Деяк підпріємствах збірається Засідання профкому, на Яку письмово запрошується співробітник. Если співробітник НЕ є ні на перше, ні на друге Засідання, то за Згідно профкому роботодавець підпісує наказ про Звільнення відповідного зразки. p align="justify"> У випадка ЯКЩО працівник Надав у письмових вігляді Пояснення Щодо своєї відсутності на роботі, керівництво Опис повинною класіфікуваті причину як поважний або неповажне. Та й факти, вікладені в пояснювальній запісці, могут буті перевірені роботодавцем на достовірність. Краще Всього, ЯКЩО вікладені в ній Обставини відсутності працівника підтверджуються документально або показань свідків. p align="justify"> При реєстрації відсутності працівника з нез'ясованої причини зарплата за Период відсутності Нарахована не якщо, альо ЯКЩО пізніше ВІН принесе лікарняний лист, або Інший документ, что підтверджує Поважний причину его відсутності, что стосується цього періоду, то при Наступний нарахуванні заробітної плати Йому буде Нарахована оплата, у разі хвороби - за лікарнянім листком.
Если причини відсутності були візнані як неповажні або працівник отказался надаваті Пояснення свого прогулу, то в такому випадка годину его відсутності НЕ оплачується т...
