а залішається на Розсудів ПІДПРИЄМСТВА - звільніті працівника за прогул або, Наприклад, оголосіті Йому Всього позбав догани. Як правило, догани застосуємо для запізнень або нетріваліх прогулів, трівалій ж відсутність на роботі без поважних причин карається звільненням. p align="justify"> Такоже роботодавець винен упевнити, что відсутність працівника НŠ​​маскується под прогул. Помилковості кваліфікація трівалої відсутності співробітніка на роботі як допущена прогул может спричинитися для роботодавця Самі небажані Наслідки. У разі звільнення працівника, правомірно відсутнього на роботі, суд не Тільки відновіть его на роботі, альо и зобов'яже працедавцем Сплатити позивачу годину вімушеного прогулу, а такоже відшкодуваті заподіяній звільненням моральна шкода. p align="justify"> йдет про сітуації, коли працівник відсутній на роботі в знак протесту проти свавілля роботодавця, тоб, захіщаючі свои трудові права. Колі ВІН НЕ может буті прісутнім на роботі, так як за рішенням суду утрімується под ВАРТА; колі его немає на місці з тієї причини, что роботодавець відсторонів его от Виконання трудових обов'язків. p align="justify"> Звільнення захи до одного з Видів дісціплінарного Стягнення и винне буті пріведені в дію НЕ пізніше, чем через місяць после Виявлення прогулу б або не пізніше, чем через півроку. У цею Термін не заходити Период хвороби працівника, відпускній Период, а такоже годину, необхідній на врахування думки профкому даної організації, як органу захіщає права працівніків. Днем Виявлення проступку, з Якого обчіслюється Термін! Застосування дісціплінарного Стягнення, вважається день, коли безпосередня начальнику працівника стало відомо про скоєній прогул. При трівалому прогул з подалі явкою на роботу місячний рядків з дня Виявлення проступку обчіслюється НЕ з Першого дня прогулу, а з последнего. Це пояснюється тим, что Тільки после появи на роботі особини, яка вчинила прогул, стане відома причина его невіходу на роботу и появится можлівість йо Звільнення. p align="justify"> При цьом дісціплінарне Стягнення, що не пріпускає Звільнення, по закінченні року за відсутності новіх стягнень анулюється. Працівник отрімує статус не має стягнень. Наказ про вінесення догани або зауваженні такоже дається співробітніка для ознайомлення под розпис. p align="justify"> Рішення роботодавця пріймається в письмовий вігляді. На СЬОГОДНІ таких РІШЕНЬ может буті кілька: Догана (письмовий або усна), зауваження (письмове або уснея) або ж Звільнення. p align="justify"> чати відсутність розцінюється частіше як таке дісціплінарне Порушення, Яку Тягном Звільнення співробітніка.
У разі ЯКЩО керівніцтвом Було Прийнято решение про звільнення працівника за прогул, то воно оформляється наказом про Звільнення в пісьмовій ФОРМІ. Працівник винен отріматі под особистий розпис наказ про Звільнення з обов'язковим зазначенням причини Використання самє цієї Міри покарань (Звільнення). p align="justify"> У трудову книжку працівника зан...
