ого закладу, що не может кваліфікуватіся як прогул, ЯКЩО Останні НЕ перебувають у трудових відносінах з Наймач. Чи не є суб'єктом дісціплінарного проступку у вігляді прогулу аспіранті, Які завершили навчання в очній аспірантурі, спрямовані за договорами (заявками) до Наймач, альо НЕ постелили трудовий договір. p align="justify"> У разі вімушеного прогулу працівника, Наприклад при ТИМЧАСОВЕ відсторонення его от Виконання трудових обов'язків, пільг в Видати наказ про припиненням відсторонення та ознайомитись працівника под розпис щоб унікнуті его Подальшого трівалого не з'являться на роботі.
. Шляхи Вирішення для роботодавця у зв'язку з прогулами та трівалою відсутністю працівника
Законодавство не ставити роботодавця в обов'язок поиск на Зниклий з РОБОЧЕГО місця співробітніків. Альо, на практіці часто поиск на відсутнього працівника Буває необхідній. Таким чином, роботодавець зможите заздалегідь Сформувати стратегію своєї поведінкі, грунтуючись на правових актах. Цею шлях Вирішення й достатньо Ефективний. Так як, Наприклад, дізнавшісь, что співробітник Дійсно Хворий адміністратор просто буде чекати на его повернення після проходження Лікування з лікарнянім листком. Если ж відкріваються факти, что підтверджують прогул, роботодавець может Почати підготовку документів для его Звільнення. p align="justify"> Перш за все, роботодавцями слід за документуваті відсутність працівника на роботі ПРОТЯГ РОБОЧЕГО дня (безперервно або сумарно) больше чотірьох годин.
Під робочим днем ​​у даним випадка розуміється (Стосовно прогулові) трівалість Зміни, візначеної графіком роботи.
Підставою для Звільнення є знаходження працівника поза теріторією ПІДПРИЄМСТВА або об'єкта, де ВІН у відповідності з трудовими обов'язками повинен Виконувати Доручення Йому роботу. Если ж працівник перебуває на території підприємства, альо відсутній на робочому місці, то це НЕ прогул, а Порушення правил Трудової дісціпліні. p align="justify"> Для того щоб кваліфікуваті відсутність працівника на робочому місці больше трьох годин як прогул, звітність, за фактом Порушення Скласти відповідній акт: "Акт відсутності працівника на роботіВ».
цею акт Складається у довільній ФОРМІ и підставою для его складання могут буті будь-які дані: доповідна записка майстра Зміни, начальника відділу, ділянки, відсутність пропуску, Який здається при пріході на роботу, Пояснювальна записка колег и самого працівника. ВІН підпісується двома або трьома свідкамі. Заробітна плата за Дні прогулу НЕ нараховується. Если працівник НЕ з'являється на робочому місці без Попередження кілька днів, то начальник винен складаті акти кожен день. Цією роботів, як правило, займається фахівець відділу кадрів або Інша уповноважена особа. p align="justify"> Дуже ВАЖЛИВО, щоб цею документ складався своєчасно. Складання акта про прогул после Закінчення де...
