алення. Звідси випливає, що закон інерції за характером свого впливу на менеджмент поглинає виділяється в літературі закон постійного вдосконалення і перетворює його в принцип. p align="justify"> Закон економії часу.
У менеджменті даний закон пов'язаний з продуктивністю, яка показує міру використання часу, витраченого на отримання результату. Продуктивність є головним джерелом економічного зростання організації. У сучасних умовах діяльності організації, у складі продуктивності перше місце займає економія живої праці. Отже, менеджмент організації повинен бути сформований таким чином, щоб отримання результатів кожним елементом вимагало мінімальної кількості часу. p align="justify"> У концептуальному понятті продуктивність відображає ступінь реалізації організацією свого потенціалу. Продуктивність найбільшою мірою відображає економію часу, порівняно показуючи, наскільки ефективно працює організація:
В· як вона використовує ресурси;
В· яка її система управління;
В· наскільки доцільна її організаційна структура управління;
В· яка кваліфікація її працівників та їх мотивація до праці;
В· які технології і методи роботи вона використовує;
В· як організовано її взаємодія.
Таким чином, дія закону економії часу, трансформованого через продуктивність організації, залежатиме від менеджменту, тобто від якості робочої сили, умов його використання, від відповідності професійної структури, форм організації та мотивації праці.
Безумовно, у сферу менеджменту підвищення продуктивності повинні потрапляти капітал, технологія, методи і засоби, розробка продукції, якість, а також фактори зовнішнього середовища, які можуть сприяти або перешкоджати підвищенню продуктивності.
Реалізація вимог законів менеджменту
Менеджмент, у представленому даними підручником розумінні, повинен відповідати вимогам об'єктивних законів. Процес урахування вимог цих законів здійснюється через розуміння об'єктивності дії законів і творчу діяльність керівництва і менеджерів організації. p align="justify"> Розуміння керівництвом дії законів відбувається в силу їх об'єктивності і незалежності від бажання людини. Закони, в силу своєї об'єктивності, формують такі відносини, такі суттєві внутрішні залежності між елементами організації, які змушують керівників діяти згідно з вимогами законів. Пізнання дії законів, по суті, має примусовий характер. p align="justify"> Творча діяльність керівництва організації проявляється у виявленні форм та порядку дії законів, а також у розробці та використанні механізму...
