ловіки перебивають жінок готовими рішеннями, а жінки лізуть з непроханими порадами.
На роботі для чоловіків важливі не особисті пристрасті, а необхідний результат. Чоловіки поглинені В«речамиВ», які здатні допомогти їм показати себе, домогтися необхідних цілей. Успіх у чоловіків визначається здатністю себе піднести і довести свої здібності. p align="justify"> Якщо ж жінки не хваляться своїми досягненнями, чоловіки зазвичай укладають, що тим нічим похвалитися.
Згадка про проблему для чоловіків - це прохання дати пораду. Тому чоловік-керівник починає сумніватися в здібностях жінки, коли вона приймається обговорювати питання, вирішення якого очевидно. Коли жінка заводить розмову про проблеми, чоловік думає, що їй потрібна порада, в той час як його співрозмовниця всього лише дає йому можливість розібратися в ситуації, щоб потім кваліфіковано оцінити її власне рішення. p align="justify"> Якщо жінка бажає запропонувати деякі зміни для покращення становища, стандартно, вона починає з вивчення різних аспектів проблеми. Зазвичай жінка заздалегідь знає, чого хоче, проте намагається даними чином обгрунтувати свою позицію. Жінка-керівник, співробітниця або клієнтка зовсім не хоче, щоб чоловік вказував їй, що робити. Їй потрібно, щоб її як слід вислухали і тільки потім допомогли прийняти власне рішення. Щоб налагодити взаєморозуміння і співпрацю з жінкою, чоловіку потрібно побільше слухати, побільше питати, а вже потім - якщо буде потрібно - давати поради і пропонувати рішення. p align="justify"> Жінки на роботі теж цінують ефективність і результати, але ще більш важливі для них такі речі, як підтримка, довіра та спілкування. Вони приділяють набагато більше часу тому, щоб підтримати один одного, надати допомогу, змусити повірити в себе. p align="justify"> Жінки не носять уніформи, що підкреслює їх професіоналізм. Більше того, їм подобається кожен день поставати в новому обличчі - залежно від настрою. p align="justify"> Спілкування у жінок має першорядне значення. Результат у жінок - це наслідок позитивних робочих відносин, а не навпаки. Обговорення успіхів і турбот один одного - спосіб зміцнити дух взаємної підтримки, розуміння і довіри. На роботі жінки націлені не на результат, а на взаємини. p align="justify"> Оскільки жінки не лізуть зі шкіри геть, щоб довести свою професійну спроможність, пропозицію допомоги не сприймається ними як образа. А потреба в допомозі - як ознака слабкості. Для чоловіків же непрошені поради - джерело роздратування і невдоволення. p align="justify"> Жінки свято вірять: усе, що працює, здатне працювати ще краще. Чоловіки ж дотримуються того принципу, що працююче краще залишити в спокої. p align="justify"> Коли жінка заводить розмову про свої проблеми, чи не час пропонувати їй варіанти їх вирішення. Якщо таке відбувається на роботі, це ні в якому разі не привід вважати, ніби жінка не знає, як їй упоратися зі своїми труднощами. Нерідко їй потрібно просто переконатися...
