дових спорах, давностний термін складає три місяці з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. Такий же термін встановлений і для тих випадків, коли заявлено позов про поновлення на роботі працівника, незаконно переведеного на іншу роботу, або звернення до суду викликано необгрунтованою відмовою в прийомі на роботу, а також допущеної роботодавцем дискримінацією при встановленні, або зміну умов праці. У тримісячний термін з дня виявлення порушення своїх прав може звернутися до суду (до мирового судді) і працівник, що складається в трудових відносинах з роботодавцем - фізичною особою. У разі виникнення спору про законність звільнення працівника (у т. ч. і працюючого у роботодавця - фізичної особи) та заяви ним позову про поновлення на роботі або про зміну дати і формулювання причини звільнення строк для звернення до суду обчислюється з дня вручення йому копії наказу про звільнення, або з дня видачі трудової книжки і становить один місяць.
При зверненні до суду роботодавця з позовом про відшкодування шкоди, заподіяної організації чи роботодавця - фізичній особі, встановлений інший термін - один рік з дня виявлення заподіяної шкоди.
Днем виявлення шкоди вважається день, коли роботодавцю стало відомо про наявність шкоди, заподіяної працівником.
За наявності поважних причин суд може поновити пропущені для звернення до судових органів терміни. У тому випадку, якщо суд встановить, що строк для звернення до судових органів пропущений без поважних причин, він відмовляє в розгляді позову. br/>
.4 Порядок і строки розгляду судових позовів з індивідуальних трудових спорів
Відповідно до п. 1 ст. 154 ЦПК РФ мировий суддя повинен розглянути трудовий спір протягом одного місяця з дня прийняття позовної заяви до провадження. p align="justify"> Судовий розгляд полягає в тому, що суд досліджує і оцінює докази, представлені що у справі особами, встановлює фактичні обставини у справі, визначає права та обов'язки позивача і відповідача, виносить судове рішення в залежності від обставин справи та відповідно до вимог закону.
Процедура судового розгляду передбачається главою 15 ЦПК РФ.
Розгляд трудового спору, як і будь-якого іншого цивільної справи, відбувається в судовому засіданні з обов'язковим повідомленням позивача, відповідача та інших осіб, що у справі.
Світовий суддя вислуховує пояснення позивача та відповідача, показання свідків, досліджує письмові і речові докази, висновки експертів. Весь хід судового засідання відображається у протоколі судового засідання. p align="justify"> Після дослідження всіх представлених доказів суд вислуховує дебати сторін, в яких беруть участь у справі особи наводять аргументи на обгрунтування своїх позицій.
Одним із принципів демократичного порядку розгляду...
