трудових спорів є звільнення працівника від оплати мита та судових витрат, а також від витрат при зверненні і в інші органи: КТС, правові інспекції праці, вищестоящі адміністративні органи і т.д . (Відповідно до ст. 393 ТК). Усі витрати покладаються на роботодавця, який є учасником трудового спору. p align="justify"> Розгляд трудового спору в суді завершується винесенням судового рішення. За загальним правилом, рішення суду набирає чинності після закінчення 10-денного строку на оскарження. Однак, як виняток, рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного працівника підлягають негайному виконанню. br/>
5.5 Розгляд трудових спорів про поновлення на роботі
Розгляд трудових спорів про поновлення на роботі після незаконного звільнення є найважливішою формою захисту права громадян на працю та на свободу праці. Стаття 394 ТК передбачає правові наслідки звільнення працівника без законної підстави, або незаконного переведення на іншу роботу: у разі визнання звільнення або переведення на іншу роботу незаконними, рішення суду про поновлення на роботі підлягає виконанню на наступний день після його винесення судом. Роботодавець відповідно з прийнятим рішенням зобов'язаний видати наказ про поновлення на роботі. Також приймається рішення про виплату працівникові середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за весь час виконання нижчеоплачуваної роботи. Якщо відновлення працівника на колишній роботі неможливо внаслідок ліквідації підприємства, в цьому випадку суд визнає звільнення незаконним і зазначає у рішенні причини, в силу яких працівник не може бути відновлений на роботі, і також стягує на його користь заробітну плату за весь час вимушеного прогулу.
За заявою працівника, суд може змінити формулювання причини звільнення, зазначену роботодавцем на звільнення за власним бажанням. На вимогу працівника в разі його незаконного звільнення або переведення на нижче оплачувану роботу, судом також визначається розмір відшкодування моральної шкоди, заподіяної йому зазначеними діями. Обгрунтовані грошові вимоги працівника задовольняються судом або іншим органом, який розглядає трудовий спір, у повному розмірі. Розмір шкоди обчислюється за ринковими цінами, що діють у даній місцевості на момент відшкодування збитку. p align="justify"> Під затримкою виконання рішенням суду про поновлення на роботі потрібно розуміти
НЕ видання роботодавцем наказу про поновлення працівника;
не надання працівникові колишньої роботи, хоча наказ про відновлення виданий;
надання працівнику не тієї посади (спеціальності), яка вказана в рішенні про поновлення на роботі;
доручення працівникові роботи, що не відповідає наказу про поновлення на колишній роботі, і інші випадки.
У разі невиконання рішення суду добровільно, порушує...
