ого покупця правильніше називати наймачем (роботодавцем);
) має місце відносно тривале взаємодія продавця (найманого працівника) і покупця (наймача) порівняно з ринком продовольчих товарів. Ця обставина відкладає свій відбиток на їх взаємини і грає важливу роль в конкурентоспроможності фірми. Працівник як особистість може сам контролювати якість своєї роботи, трудитися з різною віддачею, проявляти різну ступінь лояльності до нанявшей фірмі. Це теж повинен враховувати наймач, керуючи виробництвом;
) наявність великої кількості інституційних структур особливого роду (розгалуженої системи законодавства, соціально-економічних програм, служб зайнятості, професійних спілок, об'єднань роботодавців і т.д.) породжує своєрідність відносин між суб'єктами ринку праці. Тому необхідна більш детальна регламентація різних сторін їх діяльності;
) високий ступінь індивідуалізації угод, пов'язана з різним професійно кваліфікаційним рівнем робочої сили, різноманітністю технологій і організації праці, переходом до контрактної системі найму і т.д.;
) своєрідність в обміні робочої сили в порівнянні з обміном речового товару. Процес обміну робочої сили в порівнянні з обміном речового товару починається у сфері обігу товару - права користування здатністю до праці передаються покупцеві, що фіксується в контракті або колективному договорі. Процес обміну продовжується в сфері виробництва у формі обміну функціонуючої робочої сили, дійсного праці на номінальну заробітну плату і закінчується у сфері обігу життєвих благ, тобто на ринку товарів і послуг фактом обміну номінальної заробітної плати на життєві засоби. Обмін речового товару починається і закінчується у сфері обігу речового товару. З вказаної особливості випливає два наслідки: перший - ринок праці пов'язує між собою різні ринки; друге - реальна оплата праці здійснюється відповідно до кінцевими результатами, тобто з ціною реалізованої продукції, створеної даними працею. Остання обставина ставить попит на робочу силу в залежність від попиту на кінцеві товари і послуги. p align="justify">) для працівника відіграє важливу роль не грошові аспекти угоди, а саме: зміст та умови праці; гарантії збереження робочого місця; перспективи просування по службі та перспективи професійного зростання; мікроклімат у колективі тощо
1.3 Попит і пропозиція робочої сили, рівновага на ринку праці
Основою аналізу ринку праці є встановлення попиту на робочу силу та її пропозиції. Відповідно до класичної теорії точка перетину кривих попиту та пропозиції (В«хрест МаршаллаВ») визначає ціну праці (рівень заробітної плати) та кількість зайнятих. Попит на робочу силу залежить від економічної кон'юнктури, ступеня механізації праці, співвідношення витрат на оплату праці та на обладнання. Пропозиція робочої сили визначається трудовим потенціалом (чисельністю праце...
