здатного населення, його здоров'ям, моральністю, активністю, рівнем освіти, кваліфікацією, мобільністю), можливої вЂ‹вЂ‹величиною заробітної плати, традиціями і звичаями. p align="justify"> Рівень заробітної плати, тобто ціна праці, залежить насамперед від рівня його продуктивності. Так як попит на будь-який ресурс залежить від його продуктивності, то чим більше попит, тим вище ціна на даний ресурс. Як правило, реальна заробітна плата зростає разом з продуктивністю праці, і навпаки. p align="justify"> Аналіз попиту і пропозиції на ринку праці дозволить з'ясувати, як визначаються конкретні ставки заробітної плати. Конкурентний ринок праці передбачає наявність великої кількості фірм - покупців конкретного виду праці, численних кваліфікованих робітників, здатних працювати на цих фірмах, і повну незалежність ціни (заробітної плати) від того й іншого чинника. Ринковий попит на даному ринку визначається сукупним попитом всіх фірм, а пропозиція - сукупною пропозицією всіх робітників, що шукають роботу. Крива пропозиції конкретного виду праці буде плавно підніматися, так як
фірмам доведеться збільшувати заробітну плату, якщо вони хочуть найняти більше число працівників і якщо в даний момент немає безробіття. По суті, розглянута крива є кривою витрат втрачених можливостей. Залучити працівників з інших галузей, інших регіонів або з інших фірм можна передусім більшою оплатою праці. На перетині кривих пропозиції і попиту на працю визначаються рівноважна ставка заробітної плати і рівноважний рівень зайнятості. <В
Рис. 2 Рівновага ринку праці
Рівень заробітної плати, тобто ціна праці, залежить насамперед від рівня його продуктивності. Так як попит на будь-який ресурс залежить від його продуктивності, то чим більше попит, тим вище ціна на даний ресурс. Як правило, реальна заробітна плата зростає разом з продуктивністю праці, та навпаки. Ринок праці буде прагнути до рівноваги, при якому сукупний попит на кожну категорію робочої сили буде збігатися з існуючим по ній пропозицією. Ця рівновага залежить також від стану ринків інших факторів: землі, сировини, техніки, технологій, споживчих товарів. Важливим моментом виступає також наявність конкурентного середовища на самому ринку праці, коли при сталому рівновазі попиту і пропозиції не виникає істотних тенденцій до збільшення або зменшення відмінностей в оплаті праці. p align="justify"> Особливістю ринків робочої сили, і зокрема пропозиції праці, виступає те, що багато в чому працівник сам визначає, скільки часу він хотів би працювати, а скільки - відвести для альтернативного виду занять та відпочинку. Цим визначається тривалість контрактів про наймання в будь-якому секторі економіки за умови, що рівень оплати є задовільним для працівника. p align="justify"> Дилема В«робота-дозвілляВ» стосовно ринку праці отримала назву В«ефекту заміщення і ефекту доходуВ», яку можна продемонструвати на графіку зі своєрідним н...
