альними і політичними аспектами трудової діяльності, які зумовлюють особливу роль ринку праці в системі соціальних відносин і особливу увагу, яка приділяється йому з боку держави. Ринок праці, насамперед, є механізмом узгодження інтересів осіб, що працюють за наймом, та роботодавців. Крім того, на ринку праці виявляються інтереси держави, обумовлені необхідністю управління соціальними відносинами. p align="justify"> Основою аналізу ринку праці є встановлення попиту на робочу силу та її пропозиції. Відповідно до класичної теорії точка перетину кривих попиту та пропозиції (В«хрест МаршаллаВ») визначає ціну праці (рівень заробітної плати) та кількість зайнятих. p align="justify"> Попит на робочу силу залежить від економічної кон'юнктури, ступеня механізації праці, співвідношення витрат на оплату праці та на обладнання. Пропозиція робочої сили визначається трудовим потенціалом (чисельністю працездатного населення, його здоров'ям, моральністю, активністю, рівнем освіти, кваліфікацією, мобільністю), можливої вЂ‹вЂ‹величиною заробітної плати, традиціями і звичаями. p align="justify"> Вплив традицій та соціально-психологічної орієнтації людини на пропозицію праці одним з перших досліджував М. Вебер. Він показав, що збільшення ставок оплати праці далеко не завжди призводить до зростання зайнятості та інтенсивності праці. Людина, орієнтований на певний рівень задоволення матеріальних потреб, не прагнутиме збільшити час і інтенсивність праці після досягнення відповідного рівня заробітку. У подальшому П. Самуельсон трактував цю ситуацію з позицій співвідношення між величинами заробітної плати і вільного часу. p align="justify"> Відповідна крива пропозиції праці представлена ​​на рис. 1. br/>В
Рис. 1. Крива пропозиції праці, яка змінює свій напрямок
Точка С на цьому малюнку характеризує рівень заробітку, після досягнення якого пропозиція праці зменшиться.
Структура ринку праці характеризується співвідношенням професійно-кваліфікаційних та соціальних груп, по яких аналізуються попит і пропозицію. В основі функціонування ринку праці, як і інших виробничих факторів, лежать ті ж принципи, що і в основі ринку споживчих товарів і послуг. Аналіз попиту і пропозиції - основний метод вивчення і тих, і інших. p align="justify"> Однак функціонування ринку праці має такі особливості, пов'язані з характером і специфікою відтворення робочої сили:
) невіддільність права власності на товар - робочу силу від його власника. На ринку праці покупець набуває тільки право використання і часткового розпорядження здатностями до праці - робочою силою, що функціонує протягом певного часу. Але покупець не просто купує робочу силу як один з багатьох товарів, а має справу з людиною, що володіє певними правами як вільна особистість, які він повинен дотримуватися. За порушення цих прав покупець несе юридичну відповідальність і може мати економічні втрати. Так...
