ці три типи можуть існувати одночасно.
Основна ідея А. Етционі полягає в тому, що стабільність і нормальний стан організації (як системи) забезпечується балансом влади і підпорядкування, підтримуваним організаційним згодою тих, хто здійснює владні функції, і тих, хто підпорядковується цієї влади . По суті справи, це означає баланс специфічних ролей. Незалежно від того, хто їх виконує. p align="justify"> У свою чергу, певний рівень організаційного згоди, досягнутий в організації, відповідає типу і ступеня залученості членів організації в основні організаційні процеси. Якщо влада насильницька, то тип залученості - відчуження , якщо вознаграждающая, тип залученості - навмисна залученість , якщо нормативну - моральна залученість .
Відчуження означає інтенсивну негативну орієнтацію на джерело влади в ситуації, коли людей насильно примушують бути учасниками організації (як у концентраційних таборах, в'язницях і спеціальних психіатричних лікарнях).
Навмисна залученість - це позитивна чи негативна залученість слабкої інтенсивності, супроводжуване фразами типу: Подивимося, що з цього вийде , Мені не подобатися начальство, але мене влаштовує зарплата і т.п.
Моральна залученість -це позитивна залученість високої інтенсивності. Вона зустрічається зазвичай у активістів організації, ченців, творчих працівників.
Баланс влади і підпорядкування заснований на конгруентності (пропорційності) типів влади та підпорядкування. Вона теоретично передбачувана і спостерігається в більшості стабільних і розвиваються організацій. br/>
Влада і залученість
Типи властіВіди вовлеченностиОтчуждениеНамеренная вовлеченностьМоральная вовлеченностьНасильственнаяконгруэнтный тіпнеконгруентний тіпнеконгруентний типОплачиваемаянеконгруентный тіпконгруентний тіпнеконгруентний типНормативнаянеконгруентный тіпнеконгруентний тіпконгруентний тип
патолог організаційної поведінки (невідповідного нормі) в літературі приділено значно менше уваги. На практиці, стикаючись з негативним зміною поведінки. Менеджери рідко замислюються над тим, що нерозмірність відносин влади і підпорядкування в організації є прихованим джерелом більш серйозних, ніж стрес, психічних патологій. p align="justify"> Джерело психічних відхилень розташований в самій організації, які можуть бути породжені постійними впливами на особистість з боку різних типів влади, в результаті людина втрачає орієнтац...
