є узгоджені сторонами умови, поклікані врегулюваті соціально-трудові відносини в даній організації. Ці умови візначають права й обов язки СТОРІН, а такоже відповідальність за їх Порушення.
Ці умови можна поділіті на Чотири види: інформаційні, Нормативні, зобов язальні ї організаційні.
Інформаційні умови містять норми централізованого законодавства, а такоже колективних Угод більш високого уровня - генеральної, галузевої, регіональної угідь. Такі умови, будучи перенесеними до колективного договору конкретного ПІДПРИЄМСТВА, що не набірають тут додаткової Юридичної сили. Разом з тим їх роль не вимагає зменшуваті, оскількі одні й ті ж питання регулюються значний кількістю джерел, а при цьом у колективному договорі НЕ может буті зниженя рівень СОЦІАЛЬНИХ гарантій. Тому, логічно вплітаючісь у нормативності тканини колективного договору, інформаційні умови Забезпечують цілісність змісту з конкретного питання [15, c. 124]. Нормативні умови колективного договору - це локальні норми права, встановлені сторонами в межах їх компетенції, Які пошірюються на працівніків даної організації. З переходом до рінкової ЕКОНОМІКИ число нормативні положення колдоговорів різко зростає. Це пояснюється Розширення договірніх засідок у регулюванні трудових відносін, ЗРОСТАННЯ роли локального регулювання. Нормативні умови діють ПРОТЯГ Усього терміну, на Який укладається колективний договір. p align="justify"> Зобов язальні умови колективного договору являються собою конкретні зобов язання СТОРІН Із зазначенням термінів їх Виконання и суб єктів-Виконавців, відповідальніх за їх Виконання. Ці умови діють до їх Виконання и завершуються Виконання. У Законом України В«Про Колективні Договір І угодиВ» містіться зразковий ПЕРЕЛІК ПИТАНЬ, згідно з Якими до договором могут включать взаємні зобов язання сторін. Цею ПЕРЕЛІК носити рекомендаційній характер [3, ст. 7].
У колективному договорі встановлюються, зокрема, зобов язання відносно:
. змін в організації виробництва и праці (СКОРОЧЕННЯ чісельності або штату працівніків; переведення ПІДПРИЄМСТВА на багатозмінній режим роботи або на неповний робочий час);
. забезпечення продуктівної зайнятості (Наприклад, создания новіх робочих місць для інвалідів, Розподіл однієї посади между двома працівнікамі з неповний робочий годиною);
. нормування и оплата праці, встановлення форми, системи, Розмірів заробітної плати, доплат, надбавок, преміальніх ї других Заохочувальний виплат [2, c. 9];
. встановлення гарантій, компенсацій, пільг (Наприклад, встановлення частково оплачуваніх Відпусток для жінок, котрі мают дітей, на більш трівалі Терміни, чем пе...
