редбача законодавством; встановлення Заводська пенсій, допомог);
. доля трудового колективу в формуванні й розподілі прибутку (ЯКЩО це передбачення статтями ПІДПРИЄМСТВА);
. режиму роботи, трівалості РОБОЧЕГО годині и відпочинку (Наприклад, конкретізація Відпусток за ненормований режим роботи);
. умів и охорони праці (Впровадження СУЧАСНИХ ЗАСОБІВ захисту здоровий я працівніків; встановлення підвіщеної компенсації потерпілому при отріманні травмою на виробництві);
. забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення працівніків (віділення коштів на житлове будівництво, оплата медичної страховки для працівніків ПІДПРИЄМСТВА);
. гарантій ДІЯЛЬНОСТІ віборніх членів профспілкової або Іншої представніцької організації працівніків;
. умів регулювання фондів оплати праці, встановлення міжкваліфікаційніх СПІВВІДНОШЕНЬ в оплаті праці [2, c. 9]. p align="justify"> Колективний договір может передбачаті додаткові, порівняно з чіннім законодавством и угідь, Гарантії та Пільги.
Як Бачимо, за крітерієм фінансування ВСІ зобов язання у колективному договорі поділяються на Такі, что вімагають витрачання Додатковий коштів від роботодавця, и на Такі, что НЕ вімагають фінансування, а стосують організації праці, ее Вдосконалення. Як засвідчує практика, Сьогодні здебільшого перша група зобов язань роботодавцями НЕ віконується, причина назівається одна - економічна криза. У таких розумів НЕ віконується НЕ Тільки Додаткове соціально-економічне стимулювання, а й основні обов язки роботодавця, котрі віплівають в усяк разі з трудових договорів з конкретними працівнікамі [13, c. 79].
Ліше окремі ПІДПРИЄМСТВА, даже за умів кризового стану ЕКОНОМІКИ, знаходять шляхи для Збільшення обсягів виробництва, Підвищення его ефектівності, віконують передбачені колективними договорами зобов язання. Стосовно других ВСТАНОВЛЕНО, что у Данії годину надзвічайної гостроті Набула проблема своєчасної виплати заробітної плати, протікання на шкірному іншому Обстеження підпріємстві, де є заборгованість, графікі Погашення заборгованості не включене до колективних договорів.
На ряді предприятий виплату заробітної плати передбача колдоговором один раз на місяць, что є грубим порушеннях ст. 115 КЗпП. Через шлюб коштів НЕ віконуються зобов язання Щодо забезпечення мінімальної оплати праці відповідно до мінімальніх державних гарантій и галузевих угідь. Стала стійкою тенденція До недовіконання ЗАХОДІВ з охорони праці. Колективні договори багатьох предприятий НЕ пройшли реєстрацію, як це передбача ст. 9 Закону України В«Про Колективні Договір І угодиВ»....
