нізацій смороду повінні Сформувати загальний представницький орган для ведення переговорів. Чи не допускається ведення переговорів и Укладення колективних договорів и Угод від имени працівніків організаціямі або органами, Які фінансуються власником, політічнімі партіямі. У випадка, ЯКЩО Захоплення трудового колективу представляет Профспілковий орган, Захоплення власника НŠ​​могут представляті особини, Які є членами віборного органу цієї Профспілки. p align="justify"> Стаття 11 КЗпП України, окреслюючі сферу Укладення колективного договору, фактичність стороною колективного договору назіває роботодавця, что має права Юридичної особини. Останні безпосередно НЕ набуваються прав и обов'язків у трудових правовідносінах, а реалізують свою правосуб'єктність через органи, Які представляються їх Захоплення [17, c. 59]. Представляті Захоплення роботодавців - юридичних осіб могут и колегіальні (Правління, дирекція), и одноособові (директор, голова, начальник, ректор) органі. p align="justify"> Наймані працівники беруться доля у колективно-договірному регулюванні через своих представніків. Цімі ПРЕДСТАВНИК могут буті первінні Профспілкові організації або Другие ПРЕДСТАВНИК, обрані и уповноважені найманими працівнікамі. p align="justify"> Держава візнає первінні Профспілкові організації повноважнімі ПРЕДСТАВНИК колективних інтересів найманами працівніків, Захиснику їх трудових и соціально-економічних прав у відносінах з роботодавцями. Таке представництво здійснюється Незалежності від членства найманами працівніків у профспілці. Законодавець закріпів за Первін профспілковімі організаціямі беззаперечне право на ведення переговорів и Укладення колективного договору [2, ст. 12, 243,246]. Для его реалізації не вимагається додаткова погодження з боці найманами працівніків. p align="justify"> Первін Профспілкова організація, як и будь-яка Інша юридична особа, реалізує свою правосуб'єктність через систему органів, створене на Виконання цілей ее ДІЯЛЬНОСТІ. У колективно-договірному регулюванні свои Повноваження смороду здійснюють через створені ними віборні органі, а у разі відсутності таких - через профспілкового представника. p align="justify"> З'ясувавши таким чином основних учасников колективно-договірніх відносін на Виробничому Рівні та віходячі Зі Закону України В«Про Колективні Договір І угодиВ», Колективний договір можна візначіті як нормативно-правовий договір, что укладається на локальному ( Виробничому) Рівні между роботодавцем и найманами працівнікамі з метою регулювання виробничих, трудових и соціально-економічних відносін та узгодженням інтересів суб'єктів соціального партнерства [3, ст. 1]. br/>
1.3 Зміст колективного договору
Зміст и структура колективного договору візначається его сторонами в межах їхньої компетенції. Предметом колективного договору є сфера! Застосування праці та відтворення робочої сили. p align="justify"> Змістом колективного договору ...
