організації або держава, які приймають рішення про додаткове наймання працівників) та сукупної пропозиції (бажаючі знайти роботу і негайно приступити до неї).
Якщо розглядати ринок у вужчому понятті в статичному стані, то він являє собою місце скоєння поточних угод між роботодавцями та відповідно з кількістю наявних на даний момент вакансіями. Поточний ринок праці може бути поділений на дві частини, або два типи [8]. p align="justify"> Відкритий ринок характеризується тим, що пропозиція охоплює тих економічних суб'єктів, які самі або через посередників шукають роботу, тобто потребують перепідготовки або переорієнтації. Попит в даному випадку представлений всіма вакансіями та вільними робочими місцями. p align="justify"> Прихований ринок праці, окрім економічних суб'єктів відкритого, включає і тих працівників, які на даний момент зайняті у виробництві, господарської чи іншою діяльністю, але в будь-який час можуть бути звільнені від своїх обов'язків без шкоди для організації. Іншими словами, в майбутньому - це потенційні безробітні люди, які згодом потраплять до списків відкритого ринку. p align="justify"> Важливо зауважити, що кожна окремо взята країна у відповідності зі своїми національними, економічними та технологічними особливостями формує свій ринок праці.
Існують такі країни, які орієнтовані як на внутрішній, так і на зовнішній ринок праці, тобто вони практикують залучення до діяльності іноземців, які мають на території країни сферу економічних інтересів. У той же час сьогодні для Республіки Білорусь характерно те, що висококваліфіковані спеціалісти воліють переїхати в країну з більш розвиненою ринковою економікою для участі у виробництві її ВВП (валовий внутрішній продукт) на більш вигідних умовах роботи та оплати праці. Тому важливим завданням ринку праці будь-якого рівня (міжнародного, федерального, регіонального або місцевого) є створення привабливих робочих місць, щоб не просто існував попит на робочу силу, а щоб він задовольнявся бажанням економічних суб'єктів здійснювати той чи інший вид трудової діяльності. p align="justify"> Аналіз характеру попиту і пропозиції на ринках праці дозволяє описати кілька моделей взаємодії продавців і покупців праці залежно від ступеня конкуренції. Серед них: чисто конкурентний ринок праці, модель монопсонії (монополії одного покупця), моделі з урахуванням дій профспілок, модель двосторонньої монополії. p align="justify"> Чисто конкурентний ринок праці характеризується наступним:
) з одного боку, є велика кількість фірм, які конкурують один з одним при найманні конкретного виду праці;
) з іншого боку, свою працю пропонують незалежно один від одного численні працівники, які мають рівну кваліфікацію;
) ні фірми, ні працівники не контролюють і не диктують ставки заробітної плати.
монопсонической ринок праці - ринок з монополією одного поку...
