пця - характеризується такими рисами:
) працівники, зайняті певним видом праці, зосереджені в основному на одній фірмі;
) даний вид праці в силу географічних або інших факторів не має альтернатив, тобто при наявній спеціальності і кваліфікації працівник не може знайти інше місце роботи, не змінивши їх;
) заробітну плату диктує фірма, але ставка заробітної плати безпосередньо залежить від числа найманих працівників. У малих містах і у віддалених районах при наявності там великого підприємства, яке забезпечує зайнятість людей, воно стає практично повним монопсоністом по відношенню до працівників. Якщо монопсонію на ринку праці тримає невелике число фірм, то в цьому випадку має місце олігопсонія. p align="justify"> Моделі ринків праці промислово розвинених країн світу
Японська модель
Трудові відносини в країні засновані на "довічному наймі", який гарантує зайнятість працівника допенсійного віку (55-60 років).
Передбачається підвищення розмірів матеріальних благ (зарплати, премій, соціальних виплат) залежно від стажу роботи.
Дозволяє фірмі підтримувати відповідність професійно-кваліфікаційного складу кадрів структурі робочих місць.
Працівник "довічного найму" не підлягає звільненню.
Кожен працівник володіє кількома професіями, що забезпечує взаємозамінність і виключає простий робочих місць.
Модель США
Характерна децентралізація робочої сили.
У кожному штаті є свої закони про зайнятість, свої фонди страхування по безробіттю.
Під час спаду в економіці практикується звільнення робітників.
Системою договорів охоплені лише 25% працівників, а інші зайняті на основі контрактів.
Заробітна плата залежить від складності роботи.
Питаннями підвищення кваліфікації фірми займаються лише по відношенню до специфічних робіт і робочих місць.
Шведська модель
Політика зайнятості будується на наступних економічних основах:
обмежувальна фіскальна політика, яка полягає у стримуванні прибутку і зростання заробітної плати;
здійснення політики "солідарності" в заробітній платі, щоб забезпечити рівну зарплату за рівну працю;
компенсація низької зарплати окремим працівникам;
створення нових робочих місць;
основні бюджетні кошти спрямовуються не на допомога з безробіття, а на перепідготовку та перекваліфікацію [5].
1.2 Зайнятість і безробіття: поняття, принципи і види
Зайнятість є дуже важливою економічною категорією. Вона показує ступінь...
