службу управління персоналом. p align="justify"> Перерахуємо спочатку функції заступника генерального директора з управління персоналом організації.
Заступник генерального директора з кадрів та соціального політиці стверджує: штатні розписи служб і структурних підрозділі; положення з оплати праці; посадові інструкції персоналу служби; графіки перевірки знань керівників і фахівців; екзаменаційні квитки для перевірки знань керівників і фахівців ; положення щодо оцінки діяльності співробітників; графіки роботи підрозділів організації; кошторису витрат відділів служби; заявки на навчання, складені відділом персоналу; навчальні програми з навчання кадрів; графіки проведення навчання; графіки черговості відпусток працівників служби; інструкції з техніки безпеки; заявки на випускників вузів , коледжів та інших середніх навчальних закладів; акти з розслідування нещасних випадків.
Заступник генерального директора з кадрів та соціального політиці підписує: накази про призначення, переміщення і звільнення керівників та фахівців, крім директорів філій та їх заступників; накази про звільнення за порушення трудової і виробничої дисципліни; накази про скорочення штатів , узгоджені з відповідними службами і підрозділами; положення про оплату праці керівників, фахівців і службовців служби управління персоналом; розрахункові відомості соціального страхування, довідки, пов'язані з заробітної платі та соціальному страхуванню; накази про призначення допомог жінкам, які мають дітей віком до 3 років; накази про матеріальне заохочення ювілярів; накази про надання відпусток із збереженням і без збереження заробітної плати; доручення та документацію при оформленні пенсій; надання документації на виплату щомісячної допомоги непрацюючим матерям при вихованні дітей у віці до 6 років, а також сім'ям, які мають дітей віком до 16 років; накази про виділення одноразової допомоги при народженні дитини; накази про навчання працівників підприємства; накази про організацію практичного навчання студентів вузів, учнів коледжів і ПТУ; накази про присвоєння кваліфікаційних розрядів, підготовлені відділом навчання; інші накази, підготовлені відділами служби управління персоналом ; договору з інститутами підвищення кваліфікації, вищими і середніми навчальними закладами та іншими навчальними організаціями; договору з науково-дослідними інститутами та організаціями на проведення НДР за свою службу; витікаючу службову кореспонденцію і телеграми; статистичні звіти і різні довідки, які виходять із служби; заявки на придбання наочних посібників, правил, методичної інформаційної літератури, технічних засобів з охорони праці та пожежної безпеки; договору про санітарну обробку підрозділів підприємства; комплексний план поліпшення умов охорони праці та санітарно-оздоровчих заходів.
Заступник генерального директора з кадрів та соціального політиці погоджує з генеральним директором: призначення директорів філій...
