деалів, на основі, якого виникає прагнення до досягнення певних цілей. Від того, на які цінності орієнтований працівник, яке місце займає трудова діяльність в загальній системі його ціннісних орієнтацій, залежить ступінь його трудової активності, якість виконуваної роботи. p align="justify"> У трудовій діяльності можлива орієнтація безпосередньо на:
суспільну значимість праці, коли працівник прагне виконувати найбільш важливу і потрібну для суспільства роботу, навіть якщо вона не завжди цікава з точки зору змісту праці або вигідна з точки зору його оплати;
зміст праці, коли працівник прагнути знайти найбільш цікаву, різноманітну, творчу роботу, що відкриває можливості для підвищення кваліфікації;
заробітну плату, коли працівник прагне працювати понаднормово або виконувати високооплачувані роботи для збільшення свого заробітку;
умов праці, коли працівник прагне до роботи з нормальними умовами праці, зі зручною змінність, гарним мікрокліматом у колективі, навіть при більш низькій оплаті або невисокою змістовності праці.
Впливаючи на потреби людини можна регулювати його трудову поведінку.
Також фактором регулювання трудової поведінки є цінність праці, під якою розуміється специфічне відображення в свідомості людини значущості предметів, явищ, тих чи інших сторін соціальної дійсності. Для різних соціальних груп одні й ті ж цінності можуть мати різну значимість. Для одних людей найважливішою цінністю є сім'я, для інших матеріальне благополуччя, для третіх цікаве спілкування. p align="justify"> Під цінностями праці розуміється значимість праці в житті суспільства і особистості, а також значимість різних сторін трудової діяльності, по відношенню до яких суб'єкт встановлює своє ставлення.
Вивчення цінностей праці дозволяє регулювати трудову поведінку. Вони являють собою оцінку різних аспектів трудової ситуації у свідомості людини. p align="justify"> У цьому зв'язку особливого значення набуває рівень свідомості людини, ступінь усвідомленості значущості виконуваної роботи.
Установки - це найбільш стійка спрямованість щодо людини до об'єктів, ситуацій, своїм ролям, статусах, його готовність до певних дій.
Мотиви на відміну від установок, можуть бути неусвідомленими, є усвідомлене суб'єктивне ставлення до своїх вчинків, внутрішня реакція на трудову ситуацію, що сформувалася на основі установок і ціннісних орієнтацій під впливом зовнішніх впливів, стимулів.
Мотиви передують трудовим вчинку, дії людини. Мотивом може виступати почуття обов'язку, задоволення від добре виконаної роботи, заробіток, престиж, боязнь критики і покарання, просування по службі. Таким чином, існує цілий мотиваційний комплекс, який може змінюватися не тільки від людини до людини, але і від однієї ситуації до іншо...
