ти прихована різна по своїй внутрішній спрямованості трудова діяльність. Так, постійне вдосконалення трудових прийомів і методів у одного працівника може обумовлюватися прагненням збільшити свій заробіток, в іншого отриманням визнання своїх товаришів, колективу. Для виявлення шляхів підвищення ефективності трудової діяльності необхідне вивчення не тільки її зовнішнього прояву, а і внутрішньої сутності, характеру її внутрішніх спонукальних сил. p align="justify"> Головною спонукальною силою людини, групи, суспільства є потреба, під якою розуміється об'єктивно обумовлений запит особистості в необхідних для існування благах та діяльності з їх придбання. Не маючи їжі, одягу, житла, духовних благ люди не можуть існувати. А щоб все це мати, вони повинні виробляти, трудитися. Отже, люди трудяться тому, що їм необхідно задовольнити потреби. Потреби активізують людини. Якщо ні потреби, не може бути й активності. p align="justify"> Інтереси це конкретне вираження усвідомлених потреб. Усвідомлені потреби знаходять форму інтересів до певних об'єктів, що забезпечує задоволення потреб. Інтереси виступають реальною причиною соціальних дій. Якщо потреба характеризує, що потрібно суб'єкту для його нормального функціонування, то інтерес відповідає на питання, як діяти, щоб мати необхідні для задоволення цієї потреби. p align="justify"> Таким чином, потреби та інтереси характеризують внутрішню обумовленість трудової поведінки. Слід зазначити, що люди включаються в трудову діяльність не тільки з внутрішньої потреби, але і під зовнішнім впливом. Зовні трудове поведінка обумовлюється трудової ситуацією-комплексом умов, в яких протікає трудовий процес. Трудова ситуація впливає на розвиток і прояв особистих потреб та інтересів. Вона включає в себе стимулювання та ціннісно-нормативне управління, соціальний контроль і складається з наступних основних елементів:
- стимулів праці, що надають опосередкований вплив на поведінку працівників;
планових та оціночних показників, які виступають критеріями трудової активності та виконують функції цінностей праці;
- адміністративних рішень (наказів, розпоряджень), що надають прямий вольовий вплив на поведінку працівників;
цінностей і норм поведінки, притаманних трудовому колективу і очікуваних в поведінці його членів.
Перераховані елементи трудової ситуації мають певної спонукальної силою. Під їх впливом людина може чинити всупереч своїм внутрішнім прагненням, особистим інтересам. Під впливом цих впливів формується внутрішня позиція, особиста схильність працівника по відношенню до різних об'єктів і ситуацій, його готовність діяти тим чи іншим чином. Вона характеризується такими поняттями, як В«ціннісні орієнтаціїВ», В«установкиВ» і В«мотивиВ». p align="justify"> Ціннісні орієнтації - це відносно стійке, соціально обумовлене ставлення до сукупності матеріальних, духовних благ і і...
