вих іграх, за різними психологічним методиками. А також з реалізації спеціальних вправ, що моделюють ключові моменти професійної діяльності. Ступінь їх вираженості оцінюється підготовленими фахівцями, і на підставі цієї оцінки робляться висновки про ступінь придатності аттестуемого до даної роботи або просування по службі.
Ассесмент - центр включає в себе багато оціночних процедур. Це психологічне і професійне тестування, об'єктивні тести (тести на IQ, пам'ять, увага), нормативні тести (опитувальники), ситуаційно - поведінкові тести. А також індивідуальні вправи, виконуються кожним учасником, групові вправи, рольові ігри, інтерв'ю, аналіз результатів, складання підсумкового звіту за результатами оцінки, видача рекомендацій. p align="justify"> Щоб мати можливість порівнювати результати, отримані від різних кандидатів, важливо, щоб використовувані при відборі методи припускали однаковість фіксації отриманих результатів. Цьому може сприяти використання стандартних форм і бланків. Прикладом того, як можуть оцінюватися результати, отримані в результаті інтерв'ю, є оціночна шкала < span align = "justify"> або система балів.
Після того, як оцінка всіх кандидатів проведена, приступають до складання аналітичної таблиці. Аналітична таблиця організовується таким чином, щоб у ній містився перелік ключових вимог, коли проти прізвища кожного кандидата можна було б проставити оцінку за відповідним ознакою, отриману при застосуванні яких або розглянутих методів відбору персоналу. p align="justify"> Отже, методи відбору персоналу можуть використовуватися в різному хронологічному порядку, деякі методи можуть об'єднуватися або не використовуватися зовсім. Доцільно застосовувати комплекс різних методів, так як жоден з методів окремо не дає вичерпної інформації. Обрані методи повинні виявляти компетенції , необхідні для виконання роботи. Для порівняння отриманих результатів важливо, щоб методи припускали однаковість фіксації отриманих результатів. Крім того, необхідно враховувати вплив вибраних методів на претендентів.
2. Стан відбору персоналу у філії № 5440 ВТБ 24 (ЗАТ)
2.1 Опис характеристики філії № 5440 ВТБ 24 (ЗАТ) і методів дослідження
Офіційною датою народження філії ВТБ 24 (ЗАТ) прийнято вважати 1 серпня 2005 р., коли в групі ВТБ був створений спеціальний роздрібний Банк - ЗАТ Внешторгбанк Роздрібні послуги, в ужитку відразу прийняв назву ВТБ РУ. Створено банк був на базі ЗАТ КБ В«Гута-банкВ», контрольний пакет акцій (85,81%) якого був придбаний ВТБ в 2004 році. Мережа банку формують понад 500 філій і додаткових офісів в 68 регіонах країни. Своїм клієнтам Банк пропон...
