ЗМІСТ
В
ВСТУП. 3
1 ПРОФЕСІЙНИЙ ВІДБІР ЯК СКЛАДОВА ЧАСТИНА КАДРОВОЇ РОБОТИ 6
1.1 Проблеми кадрової політики організації. 6
1.2 Професійний відбір як складова частина кадрової політики. 8
1.2.1 Сутність поняття В«професійний відбірВ». 8
1.2.2 Форми професійного відбору. 10
1.2.3 Адаптація як спосіб профорієнтаційної роботи .. 12
2ЕКСПЕРІМЕНТАЛЬНОЕ ДОСЛІДЖЕННЯ ПРОФЕСІЙНОГО ВІДБОРУ НА ПРИКЛАДІ УВС м. Біробіджана
2.1 Загальні вимоги до професійного відбору в підрозділи при УВС ЄАО 18
2.2 Психологічна діагностика при профвідбору в підрозділи УВС ЄАО .. 21
2.3 Удосконалення професійного відбору в УВС ЄАО .. 34
ВИСНОВОК. 39
Список використаної літератури .. 41
ПРОГРАМИ
В
ВСТУП
Актуальність. Професійний відбір працівників можна розглядати як орієнтацію і підвищення кваліфікації працівників - тобто процес, спрямований на те, щоб забезпечити їх необхідною інформацією, навичками, розумінням цілей і завдань підприємства. Орієнтація полегшує пошуки вірного напряму дій працівника, сприяє більш швидкої адаптації працівників в організації. [9; 4]
Більшість нових працівників часто представляють свою майбутню діяльність надто формально і поверхнево: при вступі на роботу у них залишається ряд відкритих проблем, вирішити які вони можуть на основі своєчасно забезпеченої професійної орієнтації. Орієнтація - це діяльність по введенню працівників у курс їх завдань на новому місці роботи, по ознайомленню їх з керівниками та робочими групами. Потрапляючи на нове місце роботи людина, часто відчуває себе самотньо і дискомфортно. Він зазвичай не знає, кому і що говорити або навіть де йому знаходиться. Новизна для нього означає незнання того, чого слід очікувати, необхідність миритися з великими життєвими змінами, невпевненість у майбутньому. Пройде час, перш ніж новачок навчитися орієнтуватися в роботі. Перші кілька днів є вирішальними, що допомагають йому встати на вірний шлях, виробити позитивне ставлення, знайти хороше самопочуття. [9; 4]
На сучасному етапі проблема є особливо актуальною і потребує поглибленого вивчення, оскільки поява різних видів власності призвело до утворення великої різноманіття підприємницької діяльності та відкриттю приватних підприємств. p> Якщо процес профвідбору персоналу в комерційні структури досліджувався досить докладно, то проблеми профвідбору в правоохоронні органи порушувалися рідко, і на сьогоднішній день залишаються маловивченими. p> Мета роботи розглянути цілі і завдання управління профвідбору персоналу в Росії і вивчення методів відбору до підрозділів при УВС ЄАО.
Об'єктом дослідження є процес професійного відбору персоналу.
Предметом дослідження є способи визначення профпридатності кандидатів до органів внутрішніх справ.
Гіпотеза - якщо використовуват...
