страхування.
Таблиця 1.1 Підходи при оцінка посад за методами Хея і Методики оцінки складності НДІ праці і соціального страхування
Фактори оцінки за методом ХеяОценкі ознак складності за методикою НДІ праці і соціального страхованіяНеобходімие знання і досвід ((know-how) - сукупність знань і навичок, необхідних для виконання посадових обязанностейХарактер робіт, що становлять зміст праці-найбільш суттєві боку складності виконуваних функцій, характер діяльності, її цільове назначеніеРешеніе завдань (problem solving) - рівень процесу мислення, який потрібно на даному місці з точки зору складності работиРазнообразіе (комплексність) робіт-їх складність в залежності від їх повторюваності і взаємопов'язаності, враховує різнорідність складу і змісту роботи, а також форм і джерел інформацііУровень відповідальності (accountability) - відповідальність сотрудникаСамостоятельность виконання робіт-якою мірою дана робота може бути виконана без безпосереднього керівництва з боку інших осіб. Масштаб і складність керівництва - відповідальність за планування, організацію та координацію робіт підлеглих підрозділів і виконавців Додаткова відповідальність - характеризує складність робіт, притаманних ряду посад службовців і обумовлених особливостями змісту праці (з точки зору матеріальної, моральної та адміністративно-організаційної)
Таким чином, якщо порівняти підходи до опису посади, то обидва методи по якісному змісту використовуваних оцінок досить схожі (оцінка рівня кваліфікації, самої роботи як такої і рівня відповідальності). У той же час Методика НДІ праці і соціального страхування відрізняється більшою глибиною дослідження предмета. p align="justify"> Якщо зіставити ефективність проведення досліджень за методиками Хея і НДІ праці, видається така картина (табл. 1.2)
Таблиця 1.2 Заходи, необхідні для проведення оцінки посад
За методикою ХеяПо методикою НДІ праці і соціального страхованіяa). сформувати фактори оцінки посад індивідуально для кожного підприємства; b). описати фактори по рівнях; c). зважити фактори по їх важливості; d). провести оцінку посад/робочих мест.a). провести оцінку посад/робочих місць.
Така різниця в трудовитратах пояснюється тим, що в НДІ праці і соціального страхування є універсальний набір ознак оцінки посад, описаних за рівнями (відповідно до термінологією Хей - за ступенями) з вже певним питомою вагою ознак і відповідних їм ступенів. Ця методика була розроблена в перебігу декількох років спільними зусиллями вчених-фахівців з економіки праці спільно з науково-дослідними інститутами і центрами з організації праці галузей економічної діяльності та були успішно апробовані і використані на багатьох підприємствах різних галузей народного господарства [12, с. 14]. p align="justify"> Згодом ця Методика бул...
