шого розряду, то заробітна плата, яка приймається для його обчислення, коригується на поправочний коефіцієнт.
Порядок коригування середнього заробітку, що зберігається у всіх випадках, передбачених законодавством, визначено главою 4 Інструкції № 47.
Згідно з нормами Інструкції № 47 при визначенні умов оплати праці працівників організації із застосуванням тарифної ставки першого розряду і тарифних коефіцієнтів Єдиної тарифної сітки працівників Республіки Білорусь (далі - ЄТС) або інший тарифної сітки, прийнятої в організації у встановленому законодавством порядку, обчислення поправочних коефіцієнтів проводиться виходячи з тарифної ставки першого розряду.
Якщо у організації введені нові умови оплати праці працівників без застосування ЄТС чи іншої тарифної сітки, те обчислення поправочних коефіцієнтів здійснюється виходячи з тарифної ставки (окладу). При цьому приймається тарифна ставка (оклад) працівника без урахування підвищень, передбачених законодавством. p> Поправочні коефіцієнти для коригування середнього заробітку, що обчислюється працівнику для виплати вихідної допомоги, визначаються шляхом ділення тарифної ставки (окладу) або тарифної ставки першого розряду, встановленої в місяці, в якому здійснюються розрахунок і виплата вихідної допомоги, на тарифні ставки (оклади) або тарифні ставки першого розряду, що діяли в місяцях, прийнятих для його обчислення.
Умовний приклад 1. Працівникові виплачується двотижневе вихідну допомогу в січні 2012 р. Для його обчислення приймаються листопад - грудень 2011 р. У цих місцях в організації діяла тарифна ставка першого розряду в розмірі 200 тис.руб. З 1 січня 2012 р. вона встановлена ​​в розмірі 240 тис.руб. p align="justify"> Поправочний коефіцієнт для коригування заробітної плати, нарахованої працівникові у листопаді - грудні 2011 р., складе 1,2 (240 тис.руб./200 тис.руб.).
Умовний приклад 2. Працівникові виплачується двотижневе вихідну допомогу в січні 2012 р. Для його обчислення приймаються листопад - грудня 2011 р. У організації з 1 липня 2011 р. запроваджено нові умови оплати праці працівників без застосування коефіцієнтів ЄТС і тарифної ставки першого розряду. Працівникові встановлено оклад у розмірі 1500 тис.руб. (Без підвищення згідно з Декретом Президента Республіки Білорусь від 26.07.1999 № 29 "Про додаткові заходи щодо вдосконалення трудових відносин, зміцненню трудової і виконавської дисципліни"). З 1 січня 2012 тарифні ставки (оклади) працівників підвищені в цілому по організації в міру ефективності її роботи та фінансових можливостей в середньому на 20 відсотків. Відповідно до цього оклад працівника без підвищень, встановлених законодавством, склав 1860 тис.руб. p> У результаті поправочний коефіцієнт для коригування заробітної плати, нарахованої працівникові у листопаді - грудні 2011 р., складе 1,24 (1860 тис.руб./1500 тис.руб.).
Проходження обов'язкового медичного огляду
