ацівника звільнила 14 лютого 2012 р. З виплатою вихідної допомоги у розмірі двотижневого середнього заробітку. З 27 жовтня 2011 р. за 13 лютого 2012 працівник перебував на лікарняному. p> Згідно з Інструкцією № 47 для розрахунку вихідної допомоги повинні прийматися два календарні місяці (з 1-го до 1-го числа), що передують місяцю звільнення працівника, тобто Грудень 2011 і січні 2012
Пунктом 23 Інструкції № 47 передбачено, що працівникам, які не мали заробітку у двомісячному періоді, що приймається для розрахунку середнього заробітку (наприклад, перебували у відпустці без збереження заробітної плати у зв'язку з тимчасовою відсутністю роботи, по догляду за дитиною, з тимчасової непрацездатності), середній заробіток обчислюється виходячи із заробітної плати, нарахованої за два місяці, що передують цьому періоду.
З урахуванням того що в грудні 2011 р. - січні 2012 р. працівник не відпрацював жодного дня, оскільки знаходився на лікарняному, для розрахунку середнього заробітку період зсувається на два місяці, тобто приймаються наступні два місяці, в яких були відпрацьовані дні (один і більше). У даному випадку це жовтень - листопад 2011 р. Інструкції № 47 передбачено, що якщо в прийнятому для розрахунку періоді працівник частину днів не працював (перебував на лікарняному), то ці дні і їх оплата виключаються з розрахунку середнього заробітку. p> Працівник з 27 жовтня 2011 перебував на лікарняному, тобто в листопаді 2011 р. у нього не було відпрацьованих днів.
Таким чином, розрахунок проводиться із заробітної плати, нарахованої працівникові, відповідно до його особовому рахунку тільки за дні, відпрацьовані в жовтні 2011 р. (до 27 жовтня).
При цьому премії, зумовлені системою оплати праці в організації, будуть включатися до розрахунку середнього заробітку в порядку, передбаченому пунктом 28 Інструкції № 47, тобто пропорційно відпрацьованому часу (днях, прийнятим у жовтні 2011 р. для його розрахунку).
Якщо працівник протягом двох місяців, прийнятих для обчислення вихідної допомоги, працював неповний робочий день або неповний робочий тиждень за угодою між ним і наймачем (статті 118 і 289 ТК), то для його обчислення приймається фактично нарахована заробітна плата (п. 26 Інструкції № 47).
Умовний приклад. Працівник звільняється 1 лютого 2012 Потрібно розрахувати двотижневе вихідну допомогу. У грудні 2011 р. і січні 2012 р. працівник працював за графіком неповного робочого тижня (ст. 118 ТК). p> Його заробіток в грудні 2011 р. склав 900000 руб. (Відпрацьовано 12 робочих днів), в січні 2012 р. - 1150000 крб. (Відпрацьовано 14 робочих днів). p> Вихідна допомога складе: визначаємо середньоденний заробіток: 78846 руб. ((900000 + 1150000)/(12 + 14)); визначаємо величину вихідної допомоги: 788460 руб. (78846 x 10). p align="justify"> У разі якщо протягом періоду, який береться для обчислення середнього заробітку, або у місяці звільнення працівника в організації була підвищена тарифна ставка пер...
