ь зростанню зацікавленості працівників у підвищенні результатів індивідуальної праці і, як наслідок, роботи підприємства в цілому. p align="justify"> Розглянемо основні цілі, завдання і джерела аналізу ФОП. Аналіз використання фонду заробітної плати проводиться з метою перевірки обгрунтованості планування та оперативного управління організацією заробітної плати. У процесі аналізу встановлюється відповідність обсягу заробітної плати її запланованому рівню по структурних підрозділах підприємства, категоріям промислово-виробничого персоналу і по непромислової групи, виявляються причини відхилень і резерви економії заробітної плати. Аналіз проводиться з урахуванням кількісних і якісних показників економічної діяльності підприємства, з урахуванням розмірів заробітної плати на ринку праці в регіоні. p align="justify"> Аналіз використання фонду заробітної плати вирішує такі основні завдання:
перевірка ступеня обгрунтованості застосовуваних форм і систем оплати праці, розробка заходів з удосконалення систем плати праці та їх економічне обгрунтування;
визначення розмірів та динаміки середньої заробітної плати окремих категорій і професій працівників;
систематична перевірка відхилень у витрачанні цього фонду від плану в цілому по підприємству, а також по окремих підрозділах, категоріям і групам працюючих;
виявлення основних причин абсолютних і відносних відхилень;
визначення значимості кожного фактора, що викликав позитивні або негативні відхилення і підготовка заходів щодо використання позитивних і усунення негативних впливів на загальний витрата заробітної плати;
виявлення відхилень в чисельності працівників і в середній заробітній платі на витрату фонду зарплати;
дослідження темпів зростання заробітної плати, їх співвідношення з темпами продуктивності праці;
визначення економічної ефективності застосовуваних систем преміювання;
виявлення і мобілізація резервів підвищення ефективності використання фонду заробітної плати.
Аналіз використання фонду зарплати повинен здійснюватися за заздалегідь передбаченою системі. Основними його етапами є такі:
підбір, обробка та систематизація необхідних звітних даних та матеріалів оперативного спостереження;
аналіз накопичених матеріалів;
використання результатів аналізу для розробки і здійснення заходів оперативного впливу на практику роботи підприємства і підвищення ефективності провадження;
Для успішного здійснення аналізу потрібно розташовувати наступними матеріалами:
звітними даними про чисельність працюючих, обсязі виробництва, продуктивності праці, середньомісячної (квартальної, річний) зарплати, фонду зарплати;
зв...
