ва: рівень освіти, обсяг спеціальних знань, трудових навичок, здатність до інновацій, інтелект, творчі здібності, професіоналізм;
особистісна складова: ставлення до праці, дисциплінованість, активність, ціннісні орієнтації, вмотивованість, моральність та ін
Трудовий потенціал працівника не є величиною постійною, він може змінюватися як у бік збільшення, так і зменшення. Накопичуються в процесі трудової діяльності творчі здібності працівника підвищуються у міру засвоєння нових знань і навичок, зміцнення здоров'я, поліпшення умов праці. Але вони можуть знижуватися при посиленні режиму роботи, погіршення здоров'я і т.п.
Важливою, але до кінця не вирішеною є проблема оцінки трудового потенціалу, за допомогою якої можна вимірювати і інтенсивно використовувати особистий трудовий потенціал. На практиці застосовуються такі методи вимірювання трудового потенціалу.
Кількісна оцінка проводиться, як правило, лише щодо таких характеристик, як стать, вік, стаж, рівень освіти, стан здоров'я.
Управління трудовим потенціалом організації повинно базуватися на наступних принципах [42, с.19]:
відповідність трудового потенціалу характером, обсягом і складності виконуваних трудових функцій і видів робіт;
обумовленість структури трудового потенціалу матеріально-речовими факторами виробництва;
ефективне використання трудового потенціалу;
створення умов для професійно-кваліфікаційного розвитку персоналу, службового просування та розширення профілю, умінь і навичок працівників.
Праця в сільському господарстві має ряд особливостей, які відображають специфіку галузі, зумовлюють ряд вимог до рівня професійної підготовки та трудовому поведінці працівників сільського господарства, методам економічного стимулювання їх активності та творчого ставлення до організації виробничих процесів [6, с.13]:
. У процесі праці в сільському господарстві людина має справу з живими організмами - рослинами і тваринами. Отже, при виробництві продукції необхідно знати і враховувати вимоги біологічних законів. Ефективність праці в сільському господарстві в значній мірі залежить від раціонального використання конкретних сортів рослин і порід худоби.
. Ефективність праці залежить від природно-кліматичних умов та якості земельних ресурсів. Погодні умови надзвичайно мінливі, звідси виникає непостійність сукупності робіт, необхідних для створення рослинам і тваринам сприятливих умов. У зв'язку з цим однакові трудові витрати в окремих кліматичних зонах дають абсолютно різні результати виробництва. Требуется своєчасна постійне коректування послідовності і термінів проведення технологічних операцій.
. На використання праці істотний вплив робить сезонний характер виробництва. Сезонність використання робочої сили обумовлена ??розбіжністю часу виробництва і робочого періоду. У зв'язку з сезонністю праці в сільському господарстві зростає значна потреба в робочій силі в період посіву, посадки сільськогосподарських культур і збирання врожаю. У той же час в зимовий період у рослинництві спостерігається надлишок робочої сили.
. У сільському господарстві відсутня вузька спеціалізація праці, тобто має місце суміщення працівниками кілько...
