без їх співвідношення з відповідними посадами цивільної служби, на нашу думку, знижує значимість даної адміністративно-правової категорії.
Разом з цим імперативне умова про відповідність класного чину посади державної служби Російської Федерації закріплено в абзацах третьому, четвертому п. 2 ст. 13 Закону № 58-ФЗ, а також передбачено на рівні окремих підзаконних нормативних правових актів (наприклад, подп. «Б» п. 4 Положення про порядок складання кваліфікаційного іспиту). Аналогічні правила встановлені і для присвоєння військових і спеціальних звань, а також дипломатичних рангів.
Законодавча практика окремих суб'єктів Російської Федерації дозволяє відзначити наявність існуючої необхідності зміни ряду положень ст. 11 Закону № 79-ФЗ, спрямованих на присвоєння класних чинів цивільним службовцям відповідно до заміщаються ними посадами цивільної служби. Перші кроки в цьому напрямку зроблені Мінздоровсоцрозвитку Росії, яким підготовлені і направлені до федеральні органи виконавчої влади зразкові таблиці відповідності класних чинів державної цивільної служби Російської Федерації посадам федеральної державної цивільної служби в федеральних органах виконавчої влади.
Сукупність представлених елементів системи присвоєння та збереження класних чинів, їх законодавче закріплення та практична реалізація дозволить визначити класний чин як невід'ємну частину посадового (статутного) положення цивільного службовця.
Висновок
Адміністративна правосуб'єктність державного службовця виникає з моменту заміщення (заняття) їм певної посади. Статус посади визначає обсяг правосуб'єктності службовця, його соціально-правове становище. Посада - це первинна соціально-організаційна структурна одиниця державного органу або установи, що визначає службове місце і роль заміщує її обличчя, комплекс його прав та обов'язків, а також вимоги до професійної підготовки.
Класифікація посад державної служби передбачена Федеральним законом від 27.07.2004 № 79-ФЗ «Про державну цивільну службу Російської Федерації» як категорії посад цивільної служби.
П. 4 ст. 9 Закону № 79-ФЗ встановлено принципові підходи, що мають визначальне значення для присвоєння класних чинів цивільної служби, а саме:
а) посади категорій «керівники» і «помічники (радники)» відносяться відповідно до вищої, головною і ведучою групам посад цивільної служби;
б) посади категорії «фахівці» відносяться відповідно до вищої, головною, провідною і старшої груп посад цивільної служби;
в) посади категорії «що забезпечують фахівці» відносяться відповідно до головної, ведучої, старшої та молодшої груп посад цивільної служби.
Виходячи з поняття класного чину як показника рівня кваліфікації та професійної підготовленості того чи іншого цивільного службовця слід припустити наступне. Доцільніше буде пред'явлення різних за складністю критеріїв до оцінки рівня кваліфікації цивільного службовця залежно від класного чину, на присвоєння якого претендує цивільний службовець. Наприклад, тестове завдання, пропоноване цивільному службовцю, який претендує на класний чин, передбачений для провідної групи посад, має бути на порядок складніше, ніж для цивільного службовця, претендує на присвоєння класного чину, передбаченого д...
