йнята система навчання спрямована на розвиток кадрового потенціалу та мотивації до праці і забезпечує підготовку кадрів від найму до вивільнення. Все навчання персоналу проводиться з використанням корпоративної інформаційної системи оперативного управління.
В ПО ЧуЕС проводяться періодична і позачергова атестації працівників. Особливим видом атестації є разова, або одноразова, атестація, яка проводиться з ініціативи роботодавця для вирішення питання про звільнення працівника за п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Періодична атестація проводиться відносно окремих категорій працівників через рівні проміжки часу, як правило, один раз на три-п'ять років.
Фахівець з кадрів ПО ЧуЕС забезпечує відповідність здійснюваних операцій із персоналом законодавству РФ, контроль за рухом персоналу і виконанням зобов'язань перед ним. Фахівець з кадрів призначається на посаду і звільняється з посади директором ПЗ. Прийом і здача справ при призначенні та звільненні фахівця оформляються актом після перевірки стану кадрового обліку та звітності. Фахівець з кадрів підпорядковується генеральному директору фірми.
Фахівець з кадрів виконує наступні функції:
підбір кадрів;
аналіз резюме;
співбесіду;
відбір претендентів на вакантні робочі місця.
Фахівець з кадрів здійснює організацію кадрового обліку на основі встановлених правил його ведення, зобов'язаний забезпечити:
планування і здійснення прийому і звільнення працівників;
розподіл і регулювання прийнятих робітників і службовців по робочих місцях;
розрахунок чисельності активної частини трудових ресурсів і управлінського персоналу.
Всю повноту відповідальності за якість і своєчасність виконання покладених на відділ завдань і функцій несе начальник відділу кадрів.
Ступінь відповідальності інших працівників встановлюється посадовими інструкціями.
Начальник відділу кадрів і фахівець з кадрів несуть персональну відповідальність за правильність оформлюваних ними документів, їх відповідність законодавству Російської Федерації.
Оцінка діяльності відділу грунтується на критеріях своєчасного, якісне виконання поставлених цілей і завдань та якісного виконання функціональних обов'язків.
Висновок
Зробимо короткі узагальнюючі висновки за результатами звіту.
Управлінням персоналу ПО ЧуЕС займається відділ кадрів, в обов'язки якого входить персональний облік працівників. Відділ кадрів веде облік персонального складу працівників, руху кадрів, навчання і перенавчання кадрів. Також функцією відділу є складання посадових інструкцій, формування звітності та обробка анкет.
Відділ кадрів стежить за трудовою дисципліною, а також за просуванням службовими сходами співробітників, поряд з розрахунком чисельності активної частини трудових ресурсів фірми веде розрахунок чисельності управлінського персоналу.
Фахівець з кадрів ПО ЧуЕС забезпечує відповідність здійснюваних операцій із персоналом законодавству РФ, контроль за рухом персоналу і виконанням зобов'язань перед ним.
ПО ЧуЕС щорічно о...
