рганізовує і проводить виробничі, ознайомчі і переддипломні практики студентів і учнів, що дозволяє надалі забезпечити організацію висококваліфікованими кадрами.
Прийнята система навчання спрямована на розвиток кадрового потенціалу та мотивації до праці і забезпечує підготовку кадрів від найму до вивільнення. Все навчання персоналу проводиться з використанням корпоративної інформаційної системи оперативного управління.
Формуванню резерву кадрів в ПО ЧуЕС приділяється особлива увага.
ПО ЧуЕС створило формальну систему управління розвитком кар'єри своїх співробітників. Моделлю управління цим процесом стала модель партнерства з планування та розвитку кар'єри.
В ПО ЧуЕС проводяться періодична і позачергова атестації працівників. Особливим видом атестації є разова, або одноразова, атестація, яка проводиться з ініціативи роботодавця для вирішення питання про звільнення працівника за п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Періодична атестація проводиться відносно окремих категорій працівників через рівні проміжки часу, як правило, один раз на три-п'ять років.
В ПО ЧуЕС використовується погодинна система оплати праці (її різновиди: проста погодинна і погодинно-преміальна).
Загалом за результатами аналізу можна сказати, що система управління персоналом в ПО ЧуЕС досить розвинена і налагоджена, процес управління персоналом здійснюється грамотно і чітко. Що ж стосується конкретно системи адаптації персоналу, то тут добре видно недоліки:
. Зовсім не розвинена система наставництва в компанії.
. Відсутня фахівець, в обов'язки якого входила б організація адаптації нових співробітників, а також контроль за її здійсненням.
. У компанії немає розробленого Положення з адаптації персоналу.
У проектній частині будуть розроблені заходи, спрямовані на вдосконалення існуючої системи адаптації персоналу в ПО ЧуЕС та усунення недоліків.
Список використаної літератури
. Конституція Російської Федерації. Текст та довідкові матеріали.- М.: Ексмо, 2009.
. Трудовий кодекс РФ за станом на 15.04.2010 р. - М.: Проспект, 2010.
. Закон РФ «Про зайнятість населення в Російській Федерації» (У редакції Федерального закону від 20 квітня 1996 року N 36-ФЗ) (із змінами на 22 липня 2010 року).
. Базаров Т. Ю., Єрьомін Б. Л., Аксьонова та ін Управління персоналом.- М: ЮНИТИ, 2008.
. Герчикова І. Н. Менеджмент: Підручник.- М.: Банки і біржі, 2007.
. Дафт Р. Я. Менеджмент.- СПб.: Питер, 2010.
. Десслер Г. Управління персоналом: Навчальний посібник.- М.: БИНОМ, 2010.
. Менеджмент: Підручник для студентів вузів / За ред. В. В. Лукашевича, Н. І. Астахової.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010.
