рудові книжки, а також веде журнал трудових книжок;
реєструє в журналі обліку листків тимчасової непрацездатності лікарняні листи, підраховує безперервний трудовий стаж роботи співробітника, виставляє відсоток оплати за лікарняним листком;
складає і підписує звіти до військкомату;
веде листування від імені директора з кадрів і режиму в межах своєї компетенції;
веде роботу по складанню посадових інструкцій, положень про відділи;
розробляє правила внутрішнього трудового розпорядку;
розносить нові відомості про співробітників з особистих картках;
знайомить співробітників з наказами про прийом, звільнення, переміщення під розпис;
консультує співробітників з питань трудового законодавства;
здійснює контроль за виконанням постанов, наказів і розпоряджень з питань роботи з кадрами;
організовує розробку прогнозів, визначення поточної і перспективної потреби в кадрах і джерел її задоволення на основі вивчення ринку праці, встановлення прямих зв'язків з навчальними закладами та службами зайнятості, контактів з компаніями аналогічного профілю, інформування працівників усередині компанії про наявні вакансії, використання засобів масової інформації для приміщення оголошень про наймання працівників;
щорічно складає списки дітей співробітників компанії для отримання новорічних подарунків;
займається привітаннями співробітників компанії зі святами, складає списки для заохочень;
щорічно взаємодіє з соцстрахом та туристичними фірмами для надання співробітникам компанії путівок в будинки відпочинку, здравниці на території РФ, дітям співробітників - путівки в табори відпочинку.
У таблиці 12 представлений аналіз основних нормативно-методичних документом системи управління персоналом ТОВ «ГРИЛЬЯТО-Майстер».
Аналіз основних нормативно-методичних документів системи управління персоналом ТОВ «ГРИЛЬЯТО-Мастер»
Види основних нормативно-методичних документом системи управління персоналомФорма нормативно-методичного документаОсновное зміст, показники документаПоложітельние / негативні моменти в практиці використання документаНорматівно-довідкові документиНалоговий кодекс РФ, Трудовий кодекс РФСтавкі і принципи оподаткування працівників, правила організації праці на підприємстві (+) є керівним документом (-) норми не завжди виполняютсяДокументи організаційно - розпорядчого та методичного характератрудовой договір; посадові інструкції; штатний распісаніеЗадачі, функції, права, обов'язки працівників (+) допомагають керувати ефективною трудовою діяльністю (-) непропрацьованність деяких документовДокументи технічного, техніко-економічного та економічного характераІнструкція з охорони трудаТребованія безпеки перед початком, під час і після закінчення роботи. Вимоги безпеки при аварійних ситуаціях. (+) Описані загальні вимоги безпеки. (-) Не завжди виконуються
З метою найкращої організації праці використовуються різного роду регламенти. У таблиці 13 представлений аналіз регламентів, що регулюють роботу персоналу в ТОВ «ГРИЛЬЯТО-Майстер».
Аналіз регламентів, що регулюють роботу персоналу в Т...
