є незакінчену вищу освіту.
Освітній склад персоналу ТОВ «ГРИЛЬЯТО-Мастер»
Аналіз персоналу за стажем показав, що основну частку займають працівники, які пропрацювали в організації 3-5 років. Значну частку також займають працівники з досвідом роботи за фахом 1-3 роки.
Розподіл персоналу ТОВ «ГРИЛЬЯТО-Мастер» за стажем
Характеризуючи в цілому трудовий потенціал ТОВ «ГРИЛЬЯТО-Мастер», можна зробити висновок про наявність резервів, які можуть бути використані для досягнення цілей організації і підвищення продуктивності праці.
У компанії склався колектив, в якому знання і досвід професіоналів, які пропрацювали багато років у будівельному секторі, поєднуються з енергією і здоровими амбіціями молоді, що дає сплав новаторських творчих ідей і гарантує стабільність прийняття правильних рішень. Робота в колективі заснована на відкритості та взаємній повазі, що сприяє повній реалізації творчого потенціалу кожного співробітника. Досвідчені працівники завжди готові допомогти молодим фахівцям, заохочуючи прояв з їх боку ініціативи та самостійності.
У структурі відділу кадрів ТОВ «ГРИЛЬЯТО-Мастер» виділяються наступні штатні посади:
начальник відділу кадрів;
менеджер з персоналу.
Відділ кадрів очолює начальник, який призначається і звільняється з посади наказом генерального директора. У своїй діяльності відділ керується чинним законодавством РФ, Статутом компанії, розпорядженнями та наказами директора компанії.
Начальник відділу кадрів:
- відповідає за професійний рівень співробітників;
- організовує тренінги з навчання та розвитку персоналу;
займається попереднім відбором персоналу;
проводить оцінку та атестацію персоналу;
відповідає за трудову дисципліну персоналу.
Відділ кадрів ТОВ «ГРИЛЬЯТО-Мастер» виконує наступні функції:
- готує пропозиції щодо вдосконалення структури компанії і складання штатного розкладу;
- веде облік чисельності співробітників компанії;
веде аналіз складу, ділових якостей фахівців компанії з метою їх раціонального використання;
здійснює планомірну роботу зі створення резерву для висування на основі таких організаційних форм, як планування ділової кар'єри, підготовка кандидатів на висування за індивідуальними планами, ротаційне пересування керівників і фахівців, навчання на спеціальних курсах, стажування на відповідних посадах ;
проводить систематичний аналіз кадрової роботи в компанії, розробляє пропозиції щодо її поліпшення;
організовує табельний облік, складання і виконання графіків відпусток, контроль за станом трудової дисципліни в підрозділах Компанії та дотриманням працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку;
веде роботу по заміщенню вакантних посад в компанії;
здійснює прийом, переклади і звільнення співробітників у відповідності з трудовим законодавством, положеннями, інструкціями і наказами директора компанії, видає довідки з місця роботи співробітникам, запевняє заяви для отримання закордонних паспортів, запевняє особисті підписи на дорученнях для отримання заробітної плати;
зберігає і заповнює т...
