Працюючим в холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих неопалюваних приміщеннях, а також вантажникам, зайнятим на вантажно-розвантажувальних роботах, і іншим працівникам у необхідних випадках надаються спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку, які включаються до робочий час. У таких випадках роботодавець зобов'язаний забезпечити обладнання приміщень для обігрівання і відпочинку працівників.
Працюючим жінкам, які мають дітей віком до півтора років, крім перерви для відпочинку та харчування надаються додаткові перерви для годування дитини (дітей) не рідше ніж через кожні три години безперервної роботи тривалістю не менше 30 хвилин кожен. При наявності у працюючої жінки двох і більше дітей віком до півтора років, тривалість перерви для годівлі встановлюється не менше однієї години. За заявою жінки перерви для годування дитини (дітей) приєднуються до перерви для відпочинку та харчування або в підсумованому вигляді переносяться як на початок, так і на кінець робочого дня (робочої зміни) з відповідним його (її) скороченням.
На відміну від перерв для відпочинку та харчування, передбачених статтею 108 ТК РФ, що надаються відповідно до статті 109 ТК РФ перерви для обігрівання і відпочинку включаються в робочий час, а тому підлягають оплаті.
У кожній конкретній організації правила надання перерв при роботі в холодну пору року на відкритому повітрі для обігрівання, додаткової оплати праці та інші питання, пов'язані з виробництвом робіт в таких ускладнених умовах, повинні регулюватися положеннями колективного договору, правил внутрішнього трудового розпорядку або інших локальних нормативних актів, що приймаються на рівні організації за погодженням з представницькими органами працівників.
Понаднормова робота
Нормальний режим роботи можна зафіксувати в такий спосіб:
«Працівнику встановлено нормований робочий день тривалістю 8 годин на день. Тривалість робочого тижня - 40 годин. Графік роботи - п'ятиденний робочий тиждень з понеділка по п'ятницю, з вихідними днями - субота і неділя. Початок роботи 9.00. Закінчення - 18.00. Протягом робочого дня працівникові з 13.00 до 14.00 надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю 1 година, який не включається в робочий час ».
Все що відрізняється від представленої характеристики, є для працівника особливим режимом роботи і до нього застосовуються інші способи оплати і правила. Робота за межами, встановленої для працівника тривалості робочого дня (зміни, встановлених годин при підсумованому обліку робочого часу) є понаднормової
Працювати понаднормово згідно ст. 99 ТК РФ працівник не може більше 4 годин на день протягом двох днів підряд і 120 годин на рік. Понаднормову працю потрібно додатково оплачувати - за перші дві години роботи не менш ніж у полуторному розмірі, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі (ст. 152 ТК РФ).
Розглянемо приклад ілюструє, як це має відбуватися. Беремо табель обліку робочого часу для нарахування заробітної плати при звільненні на Іванова Івана Івановича, який працював сторожем в ЧОП «Захист» з режимом роботи доба через три по 24 години (з 8:00 до 8:00) і звільненого 22 жовтня 2010 Правилами внутрішнього трудового розпорядку в організації для даної категорії працівників встановле...
