ці та заробітної плати.
Відповідно до ст. 1 Трудового кодексу РФ цілями трудового законодавства є встановлення державних гарантій трудових прав і свобод громадян, створення сприятливих умов праці, захист прав та інтересів працівників і роботодавців.
Основними завданнями трудового законодавства є створення необхідних правових умов для досягнення оптимального узгодження інтересів сторін трудових відносин, інтересів держави, а також правове регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин по:
організації праці та управління працею;
працевлаштування у даного роботодавця;
професійній підготовці, перепідготовці та підвищенню кваліфікації працівників безпосередньо у даного роботодавця;
соціального партнерства, ведення колективних переговорів, укладання колективних договорів та угод;
матеріальної відповідальності роботодавців і працівників у сфері праці;
нагляду і контролю (у тому числі профспілковому контролю) за дотриманням трудового законодавства (включаючи законодавство про охорону праці) та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права;
вирішення трудових спорів;
обов'язковому соціальному страхуванню у випадках, передбачених федеральними законами.
Реалізація завдань з праці та її оплату відповідно до чинного законодавства має бути ув'язана з нормативним регулюванням бухгалтерського обліку, в тому числі обліку розрахунків з оплати праці.
При вивченні коштів, що спрямовуються на оплату праці, необхідно мати чітке уявлення про їх склад. Слід також враховувати, що кошти на оплату праці входять до складу витрат підприємства. У зв'язку з цим розглянемо сутність поняття витрат.
Витрати - це зменшення економічних вигод у результаті вибуття активів і виникнення зобов'язань, що приводить до зменшення капіталу цієї організації, за винятком зменшення внесків за рішенням учасників (власників майна).
Під обгрунтованими витратами розуміються економічно виправдані витрати, оцінка яких виражена в грошовій формі.
Під документально підтвердженими витратами розуміються витрати, підтверджені документами, оформленими відповідно до законодавства Російської Федерації. Витратами визнаються будь-які витрати за умови, що вони зроблені для здійснення діяльності, спрямованої на одержання доходу.
Витрати в залежності від їх характеру, а також умов здійснення та напрямків діяльності платника податків поділяються на витрати, пов'язані з виробництвом і реалізацією, і позареалізаційні витрати.
Особливості визначення витрат, визнаних для цілей оподаткування, для окремих категорій платників податків або витрат, зроблених у зв'язку з особливими обставинами, встановлюються положеннями глави 25 Податкового Кодексу РФ.
Угрупування витрат за елементами встановлена ??ПБО 10/99 «Витрати організації», і включає в себе дві класифікації - за економічними елементами і за калькуляційними статтями.
Групування за економічними елементами застосовується при формуванні собівартості на підприємстві в цілому і в...
