ключає в себе такі основні групи витрат:
матеріальні витрати (за вирахуванням зворотних відходів);
витрати на оплату праці;
відрахування на соціальні потреби;
амортизація основних засобів;
інші витрати.
Розглянемо порядок формування трудових витрат за економічними елементами. За формою виплати витрати на оплату праці в організації поділяються на малюнку (див. рис. 1).
Виплати, що здійснюються в грошовій формі, є основним способом оплати праці. Згідно ст.131 Трудового кодексу РФ виплата заробітної плати проводиться у грошовій формі у валюті РФ (в рублях).
Рис. 1. Класифікація витрат на оплату праці за формою виплати
Також відповідно до зазначеної статті оплата праці може здійснюватися в натуральній формі. Самостійним видом витрат на оплату праці є оплата роботодавцем на користь працівників певних витрат.
За цільовим призначенням витрати на оплату праці можна згрупувати наступним чином:
будь-які нарахування працівникам, які здійснюються за різними підставами, за винятком нижче перерахованих;
стимулюють нарахування і надбавки;
премії й одноразові заохочувальні нарахування;
компенсаційні нарахування, пов'язані з режимом роботи;
компенсаційні нарахування, пов'язані з умовами праці;
витрати, пов'язані з утриманням працівників.
Основним поняттям використовуваному при визначенні видатків на оплату праці є фонд оплати праці. Фонд оплати праці включає в себе фонд заробітної плати та виплати соціального характеру.
Склад фонду заробітної плати визначено Інструкцією про склад фонду заробітної плати та виплат соціального характеру, затвердженої постановою Держкомстату Росії від 24.11.2000 р. № 116.
Відповідно до Інструкції до складу фонду заробітної плати включаються нараховані підприємством, установою, організацією суми оплати праці в грошовій і натуральній формах за відпрацьований і невідпрацьований час, що стимулюють доплати і надбавки, компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці, премії й одноразові заохочувальні виплати, а також виплати на харчування, житло, паливо, що носять регулярний характер.
Включенню до фонду заробітної плати, зокрема, підлягають:
) Оплата за відпрацьований час:
- Заробітна плата, нарахована працівникам за тарифними ставками і окладами за відпрацьований час;
Заробітна плата, нарахована за виконану роботу працівникам за відрядними розцінками;
Вартість продукції, виданої в порядку натуральної оплати;
Премії та винагороди, (включаючи вартість натуральних премій), що носять регулярний чи періодичний характер незалежно від джерел їх виплати;
Стимулюючі доплати і надбавки до тарифних ставок і окладів (за професійну майстерність, суміщення професій і посад, і т. п.);
Щомісячні або щоквартальні винагороди (надбавки) за вислугу років, стаж роботи;
Ком...
