ристання двох головних напрямків зростання результативності праці: 1) збільшення обсягів випуску продукції і надання послуг; 2) економія сукупних витрат праці. Перший напрям пов'язаний в основному із застосуванням фізичного капіталу, другий - з відтворенням людського капіталу. Всі фактори, складаючи цілісну систему, групуються на цих напрямках.
Досягнутий рівень застосування праці виражає ступінь розвиненості і сформовану взаємозалежність у системі факторів. Відповідно зростання ефективності праці передбачає поліпшення стану факторів і можливостей їх практичної реалізації. У силу цього необхідний постійний пошук резервів. Фактори в своєму сукупній дії з різною силою впливають на темпи зростання ефективності праці. На цьому базується динаміка темпів, як у часі, так і в просторі.
До факторів слід підходити комплексно, хоча для зручності аналізу кожен з них може розглядатися окремо. Вплив факторів не тільки різна, але воно може посилюватися і слабшати. У ході економічного розвитку змінюється зміст факторів. Відбувається збагачення новими ознаками. Періодично змінюється сама система факторів. Деякі фактори вичерпують себе, натомість виникають інші, що набирають силу.
Сьогодні в трансформаційній економіці Росії відбувається оновлення факторів. У дориночний період діяла сукупність факторів, пристосована до командної економічної системі. У наші дні частина з них втратила значення, але більшість зазнає ринкову трансформацію. З'являються нові чинники, викликані до життя ринковими відносинами. Так, раніше серйозна роль відводилася соціалістичному змаганню, зараз увага перемістилася на конкуренцію.
Зміни в ефективності праці наступають в результаті спільної дії всієї факторної системи. Однак в кожен даний момент виявляється пріоритетний фактор. Нерідко трапляється, що для посилення провідного чинника потрібен розвиток похідного фактора. Розрізняють граничне і оптимальне використання факторів росту ефективності праці. Граничне використання фактора не завжди дає найкращий ефект. Тому комплексний характер резервів зростання ефективності праці передбачає необхідність їх оптимального виявлення і використання.
Оптимальне використання факторів росту ефективності праці - не разовий захід. Це система, метод господарювання. Він охоплює систему взаємопов'язаних дій, що впливають один на одного, здійснення яких в одному виробничому підрозділі неминуче викликає необхідність проведення відповідних дій в інших підрозділах.
Розробка заходів щодо підвищення ефективності праці на підприємствах - процес складний, що передбачає проведення цілого комплексу дій. Необхідність комплексного вивчення і використання резервів підвищення ефективності праці пов'язана з тим, що кожне явище в процесі виробництва має безліч різних сторін і якостей, тісно пов'язаних між собою.
Щоб кваліфіковано управляти складним економічним процесом, необхідно знати напрямок, характер і ступінь впливу численних факторів на плідність трудової діяльності людей. Побудова на цій основі структури факторів, вивчення динаміки і механізму їх взаємодії сприятимуть досягненню оптимальних темпів зростання ефективності праці.
Серед численних обставин, що визначають плідність трудової діяльності людей, одні роблять безпосередній вплив, інші визначають комплексність та інтенсивніст...
