ктори виробництва мають специфічні можливості та гідності. Існують цілі, для досягнення яких вони підходять більше, цілі, яким вони відповідають менше, і цілі, яким вони ніяк не відповідають. А людська праця і підходить, і необхідний для реалізації будь-якого мислимого процесу і способу виробництва.
Водночас неприпустимо розглядати праця взагалі як такої. Ігнорування різниці між людьми і їх здатністю до праці є серйозною помилкою. Класична політична економіка якраз не приділяла цьому достатньої уваги, не приймала даний фактор в розрахунок при побудові теорій цінності, цін і заробітної плати. Люди економлять не праця взагалі, а конкретний вид даної праці. Заробітна плата виплачується не за витрати праці, а за досягнуті працею результати, які сильно розрізняються за якістю та кількістю. Виробництво кожного конкретного продукту вимагає використання робітників, здатних виконувати відповідний конкретний вид праці. Різні люди мають здібності до різної роботі, а навички та досвід, придбані ними по ходу життя, диференціюють їх здатності ще більше. Тим часом, різноманітність видів праці, потрібної для виробництва різних товарів, більше ніж різноманітність здібностей людей. Таким чином, потенційний запас праці, наявний для виконання кожного виду роботи, перевершує дійсні потреби в праці.
Якщо запас праці, який люди можуть і готові застосувати збільшується, то збільшується і виробництво. «На ринку праці в ринковому суспільстві завжди існують покупці на будь пропонований запас праці. Достаток і надлишок будуть існувати тільки в окремих секторах ринку праці; це призведе до виштовхування праці в інші сегменти і розширенню виробництва в інших областях економічної системи. З іншого боку, збільшення кількості наявної землі за інших рівних умов призведе до збільшення виробництва лише в тому випадку, якщо додаткова земля більш родюча, ніж вже оброблювана маржинальна земля.
4. Система чинників зростання ефективності праці
Ринкова система перетворює набір і розстановку факторів і резервів зростання віддачі праці. З'являються нові джерела і стимули динаміки. Праця розвивається на принципово інший живильної основі. По-перше, змінюється цільова обумовленість динаміки, що міститься в пріоритетності прибутку; по-друге, динаміка праці підпадає під вплив інституційної структури змішаної економіки; по-третє, якість праці сприймається як найважливіший засіб конкуренції; по-четверте, питання результативності праці вирішуються в умовах самостійності підприємств і в рамках вільного підприємництва.
Чинники зростання ефективності праці відображають дію всього ринкового механізму. З одного боку, вони проявляються в умовах ринкової самонастроювання, відчуваючи на собі вплив вільного ціноутворення, товарного попиту і пропозиції, конкуренції. З іншого боку - схильні організаційно-правовому й економічному регулювання на основі застосування законодавства, оподаткування, кредитування, координації грошового обігу та селективного ціноутворення.
Тенденції економічного розвитку на всіх рівнях розкриває закономірності, що мають важливе методологічне значення. Ці закономірності визначають глибинні причинно-наслідкові взаємозв'язки і функціональні особливості ринкового механізму господарювання. У перехідний період розширення ринкового простору служить відправним моментом для ефективного вико...
