та інженерно-технічних працівників) Єдина схема (для оплати праці службовців і молодшого обслуговуючого персоналу) Схема посадових ліцТаріфікація работТаріфная сістемаТаріфная сеткаКваліфікаціонная характеристика работДолжностная характеристика служащіхТаріфний разрядТаріфний коэффициентЧасовыеТарифные ставки (оклади) МесячниеДневние Рис. 1.3. Зміст тарифної системи оплати праці. (10)
У ТК РФ говориться, що виплата заробітної плати у вигляді спиртних напоїв, наркотичних, токсичних, отруйних і шкідливих речовин, зброї, боєприпасів та інших предметів, щодо яких встановлено заборони чи обмеження на їх вільний обіг, не допускається.
.3 Особливі умови оплати праці окремих працівників і робіт
До особливих умов оплати праці окремих працівників належать: оплата простоїв, оплата понаднормових годин, доплата за роботу у вечірній і нічний час, оплата шлюбу, контроль за виконанням норм виробітку, оплата за час виконання державних і громадських обов'язків (участь у роботі з'їздів, конференцій, народні засідателі в суді і пр.), оплата праці підлітків, оплата за дні відпустки, оплата перерв для годування дитини. Розглянемо ці умови оплати праці.
Оплата простоїв. Якщо простій стався з вини працівника, то заробітна плата йому за час простою не виплачується. У разі простою не з вини працівника зарплата за час простою виплачується, як правило, в розмірі половини погодинної тарифної ставки працівника відповідного розряду.
У період освоєння нових виробництв простій не з вини працівника оплачується з розрахунку повної тарифної ставки робітника-почасового відповідного розряду.
Оплата за простій про переводять на підставі листків про просте. (14)
Оплата понаднормових годин. Понаднормова робота допускається тільки з дозволу профспілкових органів і в межах певного, заздалегідь обумовленого ними, кількості годин.
Законодавством передбачена додаткова оплата за понаднормові години, яка проводиться в усіх випадках з розрахунку тарифної ставки почасового відповідного розряду. Так, за перші дві години понаднормової роботи доплата дорівнює половині тарифної ставки, а за наступні години - годинної тарифної ставки робочого даного розряду (в півтора-або двократному розмірі).
Робота у святкові та вихідні дні оплачується наступним чином:
а) робітникам-відрядникам - не менше, ніж за подвійними відрядними розцінками;
б) робітникам-повременщикам - у розмірі подвійної годинної або денної тарифної ставки;
в) працівникам з встановленими місячним окладом - в розмірі подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота провадилася понад місячну норму.
За бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку - відгул. У цьому випадку робота в неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку оплаті не підлягає. (3)
Доплата за роботу у вечірній і нічний час. Встановлено доплату за роботу у вечірню зміну в розмірі 25%, а за роботу в нічну зміну - 40% годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи у відповідній зміні. Доплата за роботу в нічну зміну виробляється, якщо не менш...
