априклад, при виконанні норми виробітку на 100% - з розрахунку встановленої розцінки за одиницю продукції, від 100 до 110% застосовується підвищена розцінка (наприклад, на 35% вище встановленої), від 110 до 120% -ще вище (наприклад, на 75%), але в будь-якому разі не більше подвійної відрядної розцінки.
Непряма відрядна оплата передбачає оплату праці робітників (наладчиків, комплектувальників, помічників майстрів та ін) у відсотках до заробітку основних робітників ними ділянки або за розцінками, що визначаються в особливому порядку.
Акордна оплата праці передбачає визначення сукупного заробітку за виконання всього комплексу робіт або виготовлення продукції у встановлений термін. Вона застосовується на роботах, пов'язаних з ліквідацією або попередженням аварій, при виконанні термінових замовлень і т.д. (17,18, 21)
Викладені форми і системи оплати праці схематично можна представити в наступному вигляді (рис. 1.2):
Форми оплати праці та їх разновидностиСдельнаяПовременнаяПростая сдельнаяСдельно-преміальнаяПростая повременнаяПовременно-премиальнаяАккорднаяСдельно-прогрессивнаяКосвенно-сдельная Рис. 1.2 Форми і системи оплати праці та їх різновиди (10)
Всі форми і розміри оплати праці базуються на нормуванні та тарифній системі.
Нормування праці - це міра витрат праці на виробництво однієї одиниці продукції (робіт, послуг).
Нормування праці передбачає норму виробітку і ному часу.
Норма часу - це час, що витрачається на виробництво одиниці продукції (робіт, послуг).
Норма виробітку - зворотний показник норми часу.
Розрізняють тарифні й нетарифні системи оплати праці. (16)
Елементами тарифної системи оплати праці є:
· тарифні ставки (оклад) - фіксований розмір оплати праці (трудових обов'язків) визначеної складності (кваліфікації) за одиницю часу;
· тарифні сітки - співвідношення в оплаті праці різних розрядів робіт і робітників (як правило використовується 6-розрядна тарифна сітка);
· тарифно-кваліфіковані довідники - характеристики окремих професій і видів праці із зазначенням розрядів;
· районні коефіцієнти - для працівників, зайнятих на підприємствах, що знаходилися у важких природно-кліматичних умовах. (3)
Складність виконуваних робіт визначається на основі їх тарифікації.
Тарифікація робіт і присвоєння тарифних розрядів проводяться з урахуванням єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників, єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців. Зазначені довідники та порядок їх застосування затверджуються в порядку, що встановлюється Урядом Російської Федерації.
Тарифна система оплати праці працівників організацій, що фінансуються з бюджетів усіх рівнів, встановлюється на основі єдиної тарифної сітки з оплати праці працівників бюджетної сфери, що затверджується в порядку, встановленому федеральним законом, і є гарантією з оплати праці працівників бюджетної сфери. (3)
Тарифна система оплати праці (рис. 1.3)
Галузева схема (для оплати праці керівників ...
